福建人事考試擬執(zhí)行嚴(yán)格報(bào)告制度 三代以內(nèi)親屬參考須報(bào)告
本報(bào)訊（記者 謝丹）我省將嚴(yán)格規(guī)范人事考試的各項(xiàng)流程，特別是考試組織工作人員的回避制度,。昨日,，省公務(wù)員局就《福建省人事考試工作人員防止利益沖突廉潔從政行為規(guī)范》向公眾征求意見，如果工作人員三代以內(nèi)的直旁系親屬參加考試,，都必須提前主動(dòng)報(bào)告,。同時(shí)，還對人事考試工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范,。
征求意見時(shí)間為即日起到11月16日,，各界人士可登錄福建人事人才網(wǎng)（www.fjrs.gov.cn）查詢征求意見稿原文，并提交意見,。
四種情況工作人員須報(bào)告
省公務(wù)員局表示,，目前，我省各類人事考試眾多,，諸如公務(wù)員招考,、事業(yè)單位招考、公務(wù)員遴選考試,、機(jī)關(guān)內(nèi)部競爭上崗考試,、專業(yè)技術(shù)人員資格考試等，要求考試組織工作人員必須廉潔從政,，防止各種利益沖突帶來不公正的行為,。因而，我省此次制訂的《規(guī)范》旨在杜絕從事人事考試工作人員的個(gè)人利益與公職身份所代表或維護(hù)的公共利益兩者之間發(fā)生矛盾和沖突,。
按照規(guī)定,，人事考試工作人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)報(bào)告制度,，最大限度地防止利益沖突，存在以下情形的,，在參加有關(guān)考試工作之前,，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告：本人擬參加有關(guān)人事考試的；本人與考生有夫妻關(guān)系,、直系血親,、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親或近姻親關(guān)系的,；本人三年內(nèi)參加過有關(guān)考試培訓(xùn)活動(dòng),、參加過有關(guān)考試書籍、資料編寫工作的,；其他需要報(bào)告的情形,。
單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有參加有關(guān)考試工作，但有夫妻關(guān)系,、直系血親,、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親,、近姻親或需要報(bào)告的其他關(guān)系人報(bào)名參加本單位及其直屬上下級部門組織有關(guān)人事考試的,，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告。
招考條件不得“量身定做”
征求意見稿還對人事考試工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范,，為維護(hù)考生和用人單位的合法權(quán)益,，不準(zhǔn)有以下7種行為，并要求單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)帶頭遵守,。7種行為包括：利用職權(quán)或者職務(wù)上的便利,，索取、接受考生及其親屬的財(cái)物,、禮金和各種有價(jià)證券,、支付憑證；接受可能影響工作的禮品,、宴請以及旅游,、健身、娛樂等活動(dòng)安排,；向相關(guān)部門及其人員以暗示,、授意、打招呼,、批條子,、指定、強(qiáng)令等方式,，為自己或親朋好友或特定關(guān)系人謀取利益,；在工作中,，為親朋好友或特定關(guān)系人“量身定做”，設(shè)置特定崗位招考條件,；在工作中,，濫用職權(quán)、徇私舞弊,，為自己或親朋好友或特定關(guān)系人牟取私利,；利用知悉或者掌握的內(nèi)部信息，為自己或親朋好友或特定關(guān)系人提供方便,；有其他以權(quán)謀私,，影響考試公平、公正的行為,。
違規(guī)考生將根據(jù)實(shí)際作處理
征求意見稿中提出,，今后要充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，在有關(guān)考試公告和單位門戶網(wǎng)中公布申訴舉報(bào)電話,，接受考生和社會的申訴、舉報(bào)和利益沖突回避申請,。進(jìn)一步建立健全相關(guān)制度,、規(guī)范辦事流程，及時(shí)受理人事考試中的群眾申訴舉報(bào),，對涉及面廣,、爭議性大的問題要履行集體研究程序。同時(shí),，建立群眾申訴舉報(bào)情況定期通報(bào)制度,，做好群眾申訴舉報(bào)受理工作。
今后,，我省相關(guān)部門也將定期組織專項(xiàng)檢查,，及時(shí)查找和糾正工作中存在的問題，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為,。違反規(guī)定涉及的考試結(jié)果,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際影響，按照管理權(quán)限,，酌情作出重新實(shí)施相關(guān)工作環(huán)節(jié),，或取消或維持原結(jié)果的處理。
違反規(guī)定,，屬于考試組織管理機(jī)構(gòu)人員的,，由單位根據(jù)情節(jié)輕重及產(chǎn)生的后果，對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育,，或調(diào)整其工作崗位,，或取消其從事有關(guān)考試工作的資格,；給予直接責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人批評教育、效能告誡,，或者按照規(guī)定給予相應(yīng)處分,。屬于考試組織管理機(jī)構(gòu)以外人員的,，由組織考試的組織管理機(jī)構(gòu)書面通知當(dāng)事人所在單位，建議其參照上述規(guī)定處理,。涉嫌違法犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
另外,，省級政府人事行政部門在一定范圍內(nèi)通報(bào)人事考試工作人員違反本規(guī)范及其處理情況,，并建立人事考試工作不良記錄登記、查詢平臺,，對在工作中違反防止利益沖突,、廉潔從政有關(guān)制度的人員名單及其違法違紀(jì)情況,，進(jìn)行實(shí)時(shí)登記,，為有關(guān)單位開展人事考試、職稱評聘,、評先評優(yōu)和干部任用等工作提供查詢服務(wù),。
