A级黄片毛片国产一级_色窝窝无码一区二_成人91无码18禁午夜福利._善良妈妈的朋友_国产三级在线播放欧美_亚洲一区二区三区不卡精品_欧美精品Videosex性欧美_国产综合成人亚洲区_免费可以观看av毛片_2021在线精品自偷自拍无码,久久精品国产字幕高潮,國產日韓精品中文字無碼,久久久久无码精品

    您好,!歡迎來(lái)到我們的網(wǎng)站!

央企高工資“鐵飯碗”引關(guān)注:改革成果不能獨(dú)享

作者:杜海濤 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào) 時(shí)間:2013-11-22
編輯:何丹丹 點(diǎn)擊數(shù): 次 字號(hào):

“鐵飯碗”和“金飯碗”(生活漫步)  

■把調(diào)節(jié)央企不正常的高工資作為收入分配改革的切入點(diǎn),,不僅能夠緩解社會(huì)矛盾,,回應(yīng)群眾關(guān)切,還能推動(dòng)央企改革,,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力

前不久,,在北京某國(guó)家機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員的朋友小陳辭職了,轉(zhuǎn)而在一家央企當(dāng)起了新聞官,。

“工作和以前同樣辛苦,,不過(guò)收入水平卻上了一個(gè)臺(tái)階。”小陳坦言,,當(dāng)公務(wù)員雖然安穩(wěn),,但每月收入只有四五千元,手里總是緊巴巴?,F(xiàn)在到了這家央企,,年薪十幾萬(wàn)元,作為新聞方面的負(fù)責(zé)人,,自己每年可支配的資金還有三四十萬(wàn)元,,“現(xiàn)在的生活狀態(tài),完全不是以前可比的,。”

央企的高工資一直是社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn),。11月6日,網(wǎng)易財(cái)經(jīng)發(fā)布《2012年央企職工報(bào)告》,,對(duì)113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行了梳理,,發(fā)現(xiàn)2012年這些企業(yè)的在職員工平均工資為11.1萬(wàn)元,是私企平均工資的3.8倍,,比公務(wù)員的平均收入水平也高不少,。有人說(shuō),當(dāng)公務(wù)員,,端上的最多算是“鐵飯碗”,;進(jìn)入央企,端上的是比“鐵飯碗”成色更高的“金飯碗”,。

更令人關(guān)注的是,,有些央企表面工資可能不太高,但通過(guò)其他方式轉(zhuǎn)移給職工的福利待遇卻很豐厚,。停車(chē)卡,、加油卡、休假補(bǔ)、誤餐補(bǔ),,有的央企連員工健身都有補(bǔ)貼,。這些形形色色的隱形福利、灰色收入,,事實(shí)上拉大了收入差距,。

毫無(wú)疑問(wèn),央企在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)著重要作用,,央企職工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中奉獻(xiàn)了智慧和勞動(dòng),,其收入水平理應(yīng)與勞動(dòng)付出相匹配。但人們不滿(mǎn)意的是,,一些央企的高收入,、高福利,主要是靠對(duì)資源的強(qiáng)勢(shì)占有或行政壟斷取得的,,與勞動(dòng)效率,、管理水平關(guān)系不大。有的央企依靠壟斷地位,,抓生產(chǎn)、搞建設(shè),,往往忽視市場(chǎng)規(guī)則,,甚至不計(jì)成本、不顧盈利,。在這種情況下,,如果其職工收入總是“高高在上”,就顯得不公平,。長(zhǎng)此以往,,必然加劇社會(huì)不滿(mǎn),最終傷害的是企業(yè)本身和政府公信力,。

十八屆三中全審議通過(guò)的《決定》提出,,規(guī)范收入分配秩序,調(diào)節(jié)過(guò)高收入,,清理規(guī)范隱性收入,,取締非法收入,增加低收入者收入,,擴(kuò)大中等收入者比重,。把調(diào)節(jié)央企不正常的高工資作為收入分配改革的切入點(diǎn),不僅能夠緩解社會(huì)矛盾,,回應(yīng)群眾關(guān)切,,還能推動(dòng)央企改革、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力,是收入分配改革的題中之義,,有一舉多得之良效,。

如何調(diào)節(jié)央企高工資?專(zhuān)家開(kāi)出的藥方是:積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),,進(jìn)一步破除各種形式的行政性壟斷,,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中形成良性競(jìng)爭(zhēng);加大對(duì)央企占有國(guó)有資源的相關(guān)稅收征收,,提高國(guó)有企業(yè)稅后利潤(rùn)上繳比例,,從源頭上調(diào)控高收入來(lái)源;對(duì)央企實(shí)行工資總額,、工資水平雙重調(diào)控的可操作措施,。此外,還要用好稅收杠桿,,加強(qiáng)對(duì)高收入群體個(gè)人所得稅的征收監(jiān)管,。

國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)是全民所有,其改革發(fā)展的成果理應(yīng)讓全民分享,,不能完全由這些企業(yè)獨(dú)享,。從規(guī)范央企工資收入開(kāi)始,加強(qiáng)對(duì)央企職工特別是企業(yè)高管和中層管理者的收入管理,,就能推動(dòng)收入分配改革取得明顯進(jìn)展,。收入分配更合理,日子才更有奔頭,,國(guó)有經(jīng)濟(jì)才更有活力,。(杜海濤)