福州人均年終獎(jiǎng)4511元 全國第14 上海居首廈門第7
臺(tái)海網(wǎng)1月15日訊 據(jù)東南快報(bào)報(bào)道,，日前,，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示,，廈門人均年終獎(jiǎng)為5884元,，排名全國第7位,，福州則以4511元排名全國第14位,。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近4萬元的高額引領(lǐng)各行業(yè),。
超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)
報(bào)告稱調(diào)研了全國多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè),，數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng),，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%,。而實(shí)際上，關(guān)于年終獎(jiǎng),，每年都是幾家歡喜幾家愁,。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬元年終獎(jiǎng)讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的,。沒有得到年終獎(jiǎng)的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性,，依舊專注做自己”的老板：“00000元！前面沒有數(shù)字,！”
超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%
從年終獎(jiǎng)變化幅度來看,，40%以上參與企業(yè)的年終獎(jiǎng)總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會(huì)在10%-20%之間,，僅有不到5%的企業(yè)會(huì)提高20%,。
從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流,，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式,，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工,。采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì)，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式,。值得一提的是,，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。眾達(dá)樸信高級(jí)合伙人王伯巖表示,，“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式將成為一種趨勢(shì),。”
總監(jiān)層年終獎(jiǎng)是普通員工的18倍
從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額度中位值來看,，總監(jiān)層級(jí)為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍,，是基層員工(4356元)的近18倍,。報(bào)告稱,，這與各層級(jí)年薪收入水平的比例成正比。同時(shí),，與2014年相比,，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎(jiǎng)漲幅相對(duì)較高，這與兩個(gè)層級(jí)的離職率漲幅相對(duì)較高的現(xiàn)象相對(duì)應(yīng),。對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來看,，63.5%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度,，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,。與此對(duì)比的是，也有36.5%的員工表示對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚,。
