福建省公務(wù)員擬實行職務(wù)與職級并行的工資制度
何時改革,？
尚無具體時間表
■福建省“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展的專項規(guī)劃發(fā)布,，何時改革尚無具體時間表,。省里給出的意見是“根據(jù)國家部署有序開展”,。
改革內(nèi)容將涉及兩個方面
■調(diào)整基本工資標準,、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),。根據(jù)規(guī)劃,，未來五年里，全省將深化工資制度改革,，形成合理有序的收入分配格局,，機關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革將率先推進,。
省政府辦公廳日前印發(fā)了我省“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展的專項規(guī)劃，將深化工資制度改革,。機關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革將率先推進,。
將進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼
有消息稱，改革之后,，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資標準或會與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào),，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上適當增長；而公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)也將與當前的工資制度相區(qū)別,，主要集中在績效和津貼等方面的變化,。對此，規(guī)劃也有印證,，規(guī)劃明確,，“全省將進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼，并結(jié)合事業(yè)單位分類改革,，建立健全體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度”,。
法官檢察官等工資制度將改革
在公務(wù)員工資制度改革方面，我省計劃推進建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行,、分類管理的工資制度,。
其中，公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度,，將為基層公務(wù)員開辟新的晉升通道,，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進作用,。分類管理的公務(wù)員工資制度在我省已經(jīng)有實施的先例,，譬如部分地區(qū)，公務(wù)員聘任制和年薪制已經(jīng)開始實施,，這對于更好地發(fā)揮公職人員專長,，提高行政效率都有著積極作用，未來分類管理制度有望進一步擴大試點范圍,。
與此同時,，我省法官、檢察官等工資制度也將相應進行改革,，逐步建立起與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的工資正常增長機制,。
在人事制度改革方面，我省公務(wù)員招考將陸續(xù)推行“分類考錄,、分類考核,、分類培訓”的模式，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員改革,；事業(yè)單位人事管理將實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，并將開展事業(yè)單位職員制試點,，推進全省事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋,。（記者 張珺)
