漳州一準(zhǔn)大學(xué)生短期暑期工遭辭退 還被隨意扣工資
昨天,，漳州剛滿18歲的準(zhǔn)大學(xué)生小曾，撥打海都熱線通95060反映,，自己當(dāng)暑期工后遭遇了老板隨意克扣工資的情況,。
今年暑假，剛滿18歲的高三應(yīng)屆畢業(yè)生小曾,，希望利用上大學(xué)前的假期賺點錢,，于是6月中旬，他到薌城區(qū)一咖啡廳打工。由于擔(dān)心店家不收暑期工,，他并沒有向咖啡廳老板說明自己當(dāng)暑期工的情況,。當(dāng)時，雙方并沒有簽署任何協(xié)議,，只作了簡單的口頭約定。前日,，咖啡廳以工作問題為由,，將小曾辭退，并扣減了他近200元的工資,。這引起小曾的不滿,。
此外，海都記者走訪漳州市區(qū)丹霞路部分店面發(fā)現(xiàn),，存在招收暑期工的現(xiàn)象,，為了增加實踐經(jīng)驗或掙錢貼補家用，許多初中生,、準(zhǔn)大學(xué)生都曾經(jīng)或正在打“暑期工”,，有些甚至是幾份“暑期工”同時進行。
那么,，學(xué)生業(yè)余打工受不受勞動法保護,？該如何進行維權(quán)？
昨日下午,，龍文區(qū)人力資源和社會保障局人事爭議人民調(diào)解委員會陳主任稱,，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系,，而是勞務(wù)關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系,。學(xué)生暑期工作時權(quán)益難以得到保障,，一旦發(fā)生傷害性事故，可能難以根據(jù)《工傷保險條例》進行維權(quán),，只能通過民事訴訟解決問題,。學(xué)生在投入勞動之前，最好先盡可能詳細地了解用人單位的基本情況,。即便只是短期打工,，也要與用人單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，作為日后維權(quán)的證據(jù),，才能在遇到勞動糾紛后更好地維護自身權(quán)益,。(海都記者梁政)
