泉州實(shí)施人才"港灣計(jì)劃" 勇當(dāng)建設(shè)"新福建"領(lǐng)頭羊
打造人才“引得進(jìn)、留得住、過得好”的夢想港灣,、事業(yè)港灣、生活港灣——
勇當(dāng)建設(shè)“新福建”領(lǐng)頭羊靠什么,？人才！
東南網(wǎng)2月13日訊(福建日報謝松根)作為實(shí)體產(chǎn)業(yè)聚集,、文化底蘊(yùn)深厚,、先行先試優(yōu)勢明顯的泉州，近日重磅推出《關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的若干意見》,，從創(chuàng)新人才管理體制以及人才引進(jìn),、培養(yǎng)、使用,、激勵,、服務(wù)機(jī)制6個方面提出27條政策措施，加快構(gòu)建以集聚實(shí)體產(chǎn)業(yè)人才為核心的人才制度體系,。矢志將泉州打造成人才“引得進(jìn),、留得住、過得好”的夢想港灣,、事業(yè)港灣,、生活港灣。
亮點(diǎn)一
突出以人才為中心
《意見》強(qiáng)調(diào)遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,，創(chuàng)新人才成長的要素保障,，讓人才在推進(jìn)泉州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中與泉州共成長，實(shí)現(xiàn)自身價值,，增強(qiáng)獲得感,。尊重人才的市場價值取向，暢通人才流動渠道,，建立公平公正的人才競爭環(huán)境,。實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策,，鼓勵企事業(yè)單位高層次人才試行協(xié)議工資等分配形式，支持企業(yè)對科研,、管理等骨干人才實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵,，鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化收益向創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或個人傾斜。
圍繞創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)環(huán)境,，《意見》提出整合相關(guān)部門人才服務(wù)職能,，構(gòu)建“一站式”受理、辦結(jié),、答復(fù)的人才綜合服務(wù)平臺，為人才提供政策咨詢,、項(xiàng)目申報乃至住房,、子女就學(xué)、配偶就業(yè),、醫(yī)療保健等全方位服務(wù),。住房方面，對在泉無住房的高層次人才,，給予購房補(bǔ)助或免租人才周轉(zhuǎn)房乃至無償贈送住房,。人才子女就學(xué)方面，開辟“特殊通道”,，保障高層次人才子女在泉接受優(yōu)質(zhì)教育,。人才配偶就業(yè)方面，由有關(guān)職能部門推薦解決就業(yè),。醫(yī)療保健方面,，每年組織高層次人才免費(fèi)健康體檢，對第一至第三層次人才給予享受一,、二級醫(yī)療保健待遇,。
亮點(diǎn)二
激發(fā)用人主體活力
《意見》提出改革編制和崗位管理，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán),。對符合條件的公益二類事業(yè)單位可實(shí)行備案制管理,；在高校、科研院所,、公立醫(yī)院等事業(yè)單位試行“人員控制數(shù)”管理,；探索實(shí)行高層次人才專編專用管理辦法；建立人編捆綁,、人走編收的編制周轉(zhuǎn)池制度,；允許在專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位,，引進(jìn)急需的高層次專業(yè)人才,。
《意見》強(qiáng)調(diào)改進(jìn)人才評價方式,，完善高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法，健全以用人主體的評價為主導(dǎo)的科學(xué)化,、社會化,、市場化的人才評價制度。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，建立海內(nèi)外專家舉薦人才制度,。深化職稱制度改革，探索在企事業(yè)單位和行業(yè)組織開展職稱自主評審試點(diǎn),。
亮點(diǎn)三
形成人才成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互為推動力
《意見》指出立足實(shí)業(yè)興市,，突出政策疊加扶持，構(gòu)筑“產(chǎn)業(yè)集聚人才,、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展格局,，重點(diǎn)引進(jìn)1000名以上急需緊缺的高層次人才、100個以上高層次人才團(tuán)隊(duì),，推動人才工作由“服務(wù)支撐產(chǎn)業(yè)”向“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”升級,。引才方面，針對優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)(紡織鞋服,、建材家居,、食品)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(石油化工,、機(jī)械裝備,、集成電路)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)(節(jié)能環(huán)保,、新一代信息技術(shù),、高端裝備制造、新材料,、新能源),，有的放矢地引才聚才。對近三年內(nèi)引進(jìn)的人才,、團(tuán)隊(duì),，市、縣兩級疊加給予專項(xiàng)補(bǔ)助和經(jīng)費(fèi)支持,。對引進(jìn)到泉州三年以上且擁有持續(xù)創(chuàng)新成果的,，給予滾動支持。對有突出貢獻(xiàn)和重大影響力的,，“一事一議”追加支持,。支持引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))申報中央、省級人才項(xiàng)目。育才方面,，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動振興實(shí)體經(jīng)濟(jì),，精準(zhǔn)培養(yǎng)領(lǐng)跑實(shí)體產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高層次人才、支撐泉州制造和泉州創(chuàng)造的技能人才,。用才方面,，立足“人才價值實(shí)現(xiàn)”，推進(jìn)“十百千”大院大所計(jì)劃(建設(shè)10個以上“國字號”創(chuàng)新平臺,，100家公共技術(shù)中心,、實(shí)驗(yàn)室、檢驗(yàn)檢測中心,，1000家企業(yè)技術(shù)中心,、工程技術(shù)研究中心)，構(gòu)建市場要素齊全的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，推動人才創(chuàng)新成果加速轉(zhuǎn)化,，讓各類人才盡展其才，支撐引領(lǐng)泉州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,。人才激勵方面，定期舉辦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，開展“港灣計(jì)劃”年度人物評選,，設(shè)立“泉州人才功勛獎”，激勵有重大突出貢獻(xiàn)的各類人才,。
