調(diào)查顯示：近半數(shù)臺灣已婚女性曾遭職場不友善對待
中新社臺北3月6日電一項(xiàng)最新的調(diào)查顯示，臺灣四成七職業(yè)女性曾因結(jié)婚或懷孕遭受主管,、同事不友善對待,，近兩成退出職場改當(dāng)全職媽媽,。
綜合中央社、今日新聞網(wǎng)等臺媒報(bào)道,，1111人力銀行6日發(fā)布“2017婚育女性職涯發(fā)展”調(diào)查,，受訪的已婚女性中有66%為職業(yè)女性，其中高達(dá)47%坦言,，職業(yè)生涯中曾因結(jié)婚或懷孕而遭受主管,、同事的不友善對待，包含18.5%遭暗示會不利職業(yè)生涯發(fā)展,；14.6%明顯感受不友善,；13.8%被任職公司同事以強(qiáng)硬行為加以為難。
調(diào)查還顯示,，逾七成受訪女性曾因結(jié)婚,、懷孕而改變職業(yè)生涯規(guī)劃。其中,，40%因而轉(zhuǎn)職重新尋求能配合家庭的工作,；近20%退出職場當(dāng)全職媽媽；11%選擇留職停薪請育嬰假,。
此外,，對于臺灣時(shí)下實(shí)行的“一例一休”制度是否有助邁向友善職場環(huán)境，近七成受訪者持保留態(tài)度,。其中38.8%認(rèn)為幫助不大,，反而勞資雙輸；30.3%認(rèn)為絲毫沒有幫助,；僅31%受訪者認(rèn)為有助工作與家庭平衡,。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華分析指出，受傳統(tǒng)社會“男主外,、女主內(nèi)”的家庭分工觀念影響,，女性婚育后“理所當(dāng)然”成為家庭的主要照顧者，生活重心被迫從工作轉(zhuǎn)移至家庭,，甚至在經(jīng)濟(jì)壓力下不得不放棄個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,，暫離職場、全心照料學(xué)齡前孩童，淪為職場相對弱勢,。
此項(xiàng)調(diào)查自2月17日至3月2日進(jìn)行,，針對已婚或育有子女的女性會員，隨機(jī)抽樣發(fā)送網(wǎng)絡(luò)問卷,，有效問卷回函809份,，信心水平95%，誤差值為正負(fù)2.96個(gè)百分點(diǎn),。(完)
