福建省出臺深化職稱制度改革實(shí)施意見
東南網(wǎng)1月3日訊(福建日報(bào)APP—新福建記者潘園園)日前，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》),，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)中央省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的部署,，堅(jiān)持黨管人才原則，以科學(xué)評價(jià)為核心,，以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的,，力爭通過3至5年努力，基本形成設(shè)置合理,、評價(jià)科學(xué),、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、服務(wù)全面的職稱制度,。
《意見》突出以用為本，建立以品德,、能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡脑u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,，把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首位，探索將正向激勵(lì)內(nèi)容納入評價(jià)指標(biāo),。建立以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),，分系列修訂職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件,，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,。突出分類多元，對不同行業(yè),、不同類型的專業(yè)技術(shù)人才,，區(qū)分評價(jià)考核重點(diǎn)，增加技術(shù)創(chuàng)新,、專利,、成果轉(zhuǎn)化等評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。
《意見》提出,，根據(jù)不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn),，要采用考評結(jié)合、面試答辯,、實(shí)踐操作等不同的方式方法,，尤其要推行量化評價(jià),，著力提高人才評價(jià)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“評的用得上,，用的評得上”,。進(jìn)一步打破戶籍、地域,、身份,、檔案、人事關(guān)系等制約,，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道,。促進(jìn)職稱制度與崗位聘用制度的有效銜接,，對于全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審,，健全考核制度,，強(qiáng)化聘后管理。加強(qiáng)職稱評審專家?guī)旖ㄔO(shè),，探索專家評審實(shí)名制,，完善評審專家動態(tài)管理和退出機(jī)制。
《意見》完善不拘一格選拔人才辦法,，對引進(jìn)高層次人才,、急需緊缺人才、新興產(chǎn)業(yè)人才等特殊專業(yè)技術(shù)人才,，采取一事一議,、一人一策的特殊方式，依據(jù)其貢獻(xiàn)和實(shí)際水平評審認(rèn)定相應(yīng)職稱,。同時(shí),，創(chuàng)新面向非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、基層專業(yè)技術(shù)人才,、在閩港澳臺和外籍人才的評價(jià)辦法,。
《意見》強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)職稱管理服務(wù)方式轉(zhuǎn)變,，進(jìn)一步推進(jìn)簡政放權(quán),、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù),。加強(qiáng)對職稱工作的監(jiān)督檢查，推行“一隨機(jī),、一巡查,、一公開”制度,。嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審，突出職稱評審公益性,，加強(qiáng)評價(jià)能力建設(shè),，強(qiáng)化自我約束和外部監(jiān)督。
