從“不甘心”到謀創(chuàng)新
20多年前的一次“碰壁”讓陳議忠明白,，只有自主創(chuàng)新,，才能避免受制于人
從“不甘心”到謀創(chuàng)新
陳議忠在檢修機器設(shè)備
27年前發(fā)生的一件事，深深刻在陳議忠的腦子里,。近日,，在龍軸集團的動力車間里，52歲的他向記者娓娓道來——
那是1991年,，廠里兩臺機器的可編程序控制器出現(xiàn)故障,，由他送到石家莊的生產(chǎn)廠家維修。臨行前,，領(lǐng)導(dǎo)交代“學(xué)點技術(shù)回來,，省得修一次要跑大半個中國”。到了石家莊,，維修人員什么也不肯說,，客客氣氣地把他請出維修車間，背著他擺弄了一番,。辛辛苦苦跑了一趟“化緣”,，卻什么都沒學(xué)到手，陳議忠不開心,，更不甘心,。“問題是解決了，但我們?nèi)栽评镬F里,，更別說向其取經(jīng)了,。”陳議忠暗下決心，只有自主創(chuàng)新,，才能避免受制于人,。
之前的陳議忠，可不是這樣想的,。1982年,，高考落榜的他進入漳州技工學(xué)校,，在與自己心儀的園藝專業(yè)失之交臂后，他誤打誤撞與電工專業(yè)結(jié)緣,。“當(dāng)電工不就是拉拉電線?憑學(xué)校學(xué)的知識,，足夠混口飯吃。改造創(chuàng)新,，不是我該考慮的,。”
石家莊之行，改變了陳議忠的觀念,，“不甘心,，咱們就自己學(xué)”。從那時起,，陳議忠就開始白天上班,、晚上挑燈夜讀的生活。家里人不理解,，他說,，“就是爭一口氣，省得以后看別人臉色,。”
當(dāng)時,，國內(nèi)自動化設(shè)備改造剛起步，可編程序控制器等是一線工人的技術(shù)短板,。為此,，他購買書籍，先后自學(xué)了自動化設(shè)備的相關(guān)課程,，成為一名具備獨立設(shè)計機床設(shè)備電氣線路,、編制梯形圖、獨立安裝調(diào)試程序和設(shè)備能力的知識工人,。
多年來,，他參與的“中頻感應(yīng)加熱自動下料‘一火鍛造’生產(chǎn)線的設(shè)計應(yīng)用推廣”“帶氮基保護氣氛輥底式淬回火自動生產(chǎn)線的研制”等項目不僅為公司生產(chǎn)節(jié)約了能源，更提高了工作效率,。其參與研發(fā)并自制的10臺“關(guān)節(jié)軸承性能試驗機”,，采用計算機實現(xiàn)對磨損量,、摩擦系數(shù)等參數(shù)的在線測量,，填補了國內(nèi)空白。
從“不甘心”到謀創(chuàng)新,。在他看來,，技術(shù)鉆研與創(chuàng)新不僅能讓技術(shù)人員實現(xiàn)自身價值，更能為企業(yè)帶來實實在在的效益,。
二十多年過去了,，陳議忠從那個“學(xué)點技術(shù)回來”的年輕小伙子,，變成了掌握前沿技術(shù)的高級技師、省級勞模,。2012年,，他成為享受國務(wù)院政府特殊津貼高技能人才。
四年前,，陳議忠又多了個稱呼——“陳老師”,。2014年，“陳議忠維修電工技能大師工作室”成立,。管理著一個48人的團隊,，他工作重點也慢慢轉(zhuǎn)移到人才培養(yǎng)。
團隊里每來一批新人,，陳議忠都會用石家莊之行的故事,，對他們“學(xué)前教育”。“要讓一代代的年輕人明白‘手中有技術(shù),，心中才不慌’,。”陳議忠說。在他的指導(dǎo)下,，團隊里有17名員工通過維修電工高級工以上國家職業(yè)資格鑒定,，完成公司各類技術(shù)進步項目12項，為公司培養(yǎng)了一批技術(shù)全面,、勇于創(chuàng)新的技術(shù)骨干,。
盡管手下多了一批精兵強將。陳議忠還是保持著入職三十多年來的老習(xí)慣：周末休息時,，陳議忠一定要到公司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，不去看一眼，總覺得心里不放心,。
“只要公司不停工,，我們就一定要有人跟班，24小時都處于待命狀態(tài),。”為了便于隨叫隨到,，陳議忠把住的地方，安排在公司附近,，常年過起了“公司——家里”兩點一線的生活,。有時半夜一個電話，他也得馬上趕過去處理,。“現(xiàn)在,，孩子去外地上學(xué)了，我們做父母的也閑了,，這下真把工廠當(dāng)成第二個家了,。”陳議忠笑著說,。(記者陳利敏 通訊員 邵愛霖 何碧珠文/圖)
