江蘇三項機制力推干部擔當作為
本報南京6月12日電 (記者賀廣華,、姚雪青)干得不好“下”，干好了再“上”!江蘇省沭陽縣一位因工作失誤而被降級使用的原正科職干部,，幾年來在副職崗位上干出實績,，近日再次被提拔為“一把手”。
為解決不擔當,、不作為,、慢作為干部“下”的問題，沭陽縣去年在省內首建“科級干部問題行為管理數(shù)據(jù)庫”,，累計已有24名“能力不勝任,、作風不過硬、狀態(tài)不適宜,、自律不嚴格”的干部“入庫”整改,。整改不力的干部受到降級或免職處理;整改到位、獲得單位和群眾認可的4名干部,，則“出庫”重新任職,。
改革步入深水區(qū)，需要攻堅克難的擔當者,。江蘇省委今年5月出臺鼓勵激勵,、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,，大力營造想干事,、能干事、干成事的濃厚氛圍,，使干部在科學的考評中釋放潛能,、合理的期許中自覺行為,、正確的導向中不斷奮進，凝心聚力推動江蘇高質量發(fā)展走在前列,。
“三項機制”堅持嚴管與厚愛結合,、激勵和約束并重。江蘇省委通過建立法定程序和負面清單規(guī)范權力運行,，不斷完善年度考核評價機制,，讓奮發(fā)有為的干部得褒獎、有實惠,、受重用，對在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯誤,，責其改正并予以寬容;建立健全干部調整退出機制,，推動能者上、庸者下,、劣者汰成為常態(tài),。
日前，東?？h某局黨委書記在任職期間,，下屬單位兩名業(yè)務科長在履行招投標程序中，因操作不合規(guī)受到黨紀處分,，按照“一案雙查”要求,，應當追究其領導責任。紀檢部門調查后認定他在“放管服”改革中大力推進,、未謀私利,，事后及時實行“不見面招投標”，彌補了程序漏洞,，符合容錯免責相關規(guī)定,，于是采取了提醒談話的處理方式。
但保護不等于庇護,，寬容不等于縱容,。江蘇清晰劃定容錯邊界底線，確保容錯機制不成為干部胡亂作為甚至違紀違規(guī)的保護傘;堅持容錯與糾錯相結合,，在容錯的同時有錯必糾,、有過必改。對于“不求有功,、但求無過”的庸政懶政領導干部,，各地更是使出一系列“殺手锏”。
泰州市設立“蝸牛獎”,，劍指推進重點項目不得力,、履行行政職能不到位,、解決群眾關切不及時的責任人。兩年來,，泰州市已先后向57個單位或個人頒發(fā)“蝸牛獎”,，整改不力的“蝸牛”不僅“丟面子”，更有可能“丟位子”,。
干部為事業(yè)著想,，組織為干部著想。“三項機制”以制度創(chuàng)新激勵干部擔當作為,。高郵市經(jīng)信委主任陸煒,，54歲時被提拔為副處級的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會主任。去年以來,，當?shù)靥岚问褂昧?0名像他這樣的“老黃牛”式干部,。
