漳州補貼市屬公辦中小學、幼兒園班主任 按績效考核分4個等級發(fā)放,，每人每月200元-600元
漳州新聞網(wǎng)訊(記者陳利敏)為切實加強市屬公辦中小學,、幼兒園班主任隊伍建設(shè),，激發(fā)班主任教書育人的積極性，激勵教師主動,、長期擔任班主任,，促進教育教學質(zhì)量提升和學生健康成長，日前,，我市決定開展中小學,、幼兒園班主任績效考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果對班主任發(fā)放補貼,。
非在編教師擔任班主任的,，按在編教師班主任對待
在考核范圍和對象上，市屬公辦中小學(中職,、特教學校),、幼兒園在職在崗班主任都納入其中。
班主任的配備標準為每個建制班級設(shè)專職班主任一名,；原則上學生數(shù)低于15人(不含)的班級不設(shè)班主任,；特殊教育學校班級設(shè)置按《特殊教育學校建設(shè)標準》文件執(zhí)行；實行正,、副班主任制度的學校,，副班主任納入考核范圍；實行帶班班主任制度的幼兒園,，帶班班主任納入考核范圍,；中職學校三年級新建制高職高考班班主任納入考核范圍；非在編教師擔任班主任的,，按在編教師班主任對待,。
中學班主任績效考核優(yōu)秀，最高可增發(fā)補貼600元/人
文件指出,，在市人社局,、財政局,、教育局核定的獎勵性績效工資總量中進行分配的基礎(chǔ)上，按每人每月幼兒園300元,、小學400元,、中學500元的標準核算增加獎勵性績效工資總量，專門用于班主任補貼,。
班主任補貼根據(jù)績效考核結(jié)果實行差別化發(fā)放,。班主任績效考核分為優(yōu)秀、良好,、合格,、不合格四個等級。凡考核合格以上的在原有班主任津貼基礎(chǔ)上,，增發(fā)補貼,，按學年度計算，每月發(fā)放參考標準為：
——幼兒園班主任：優(yōu)秀400元/人,，良好300元/人,，合格200元/人。
——小學班主任：優(yōu)秀500元/人,，良好400元/人,，合格300元/人。
——中學(初中,、高中,、中職)班主任，優(yōu)秀600元/人,，良好500元/人,，合格400元/人。
——考核不合格的班主任,，不享受班主任補貼,。
——學校實行正、副班主任制度的,，每個建制班班主任補貼仍按1人計發(fā),，由學校根據(jù)考核結(jié)果按比例在正、副班主任之間分發(fā),。
——幼兒園實行帶班班主任制度的,，每個建制班班主任補貼仍按1人計發(fā)，由幼兒園根據(jù)考核結(jié)果按比例在帶班班主任之間分發(fā),。
——各學校(幼兒園)可根據(jù)本單位實際,，在核定總量范圍內(nèi)，對補貼發(fā)放標準進行適當調(diào)整,。
同時,，從2017—2018學年開始,，每年教師節(jié)前一次性發(fā)放上一學年度班主任補貼。
因工作不力,，學生在校內(nèi)或?qū)W校組織的活動中發(fā)生傷亡責任事故視為不合格
考核標準上，文件指出,，師德修養(yǎng)好,，模范履行班主任職責，班級管理水平高,。年度班主任工作成績突出,，班級班風好、學風正的屬于優(yōu)秀,。
學年內(nèi)有以下一項情況的,，認定為不合格：違反教育部《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第四條之一的；因班主任疏于管理,，教育防范不到位,，學生出現(xiàn)嚴重違法犯罪問題的；因工作不力,，學生在校內(nèi)或?qū)W校組織的活動中發(fā)生傷亡責任事故,，班主任負有責任的；班級亂,、學風差,，家長意見大，學生,、家長滿意率低,；經(jīng)考核，未能履行班主任基本職責,，多項工作任務(wù)沒有完成,，造成不良影響的。
此外,，班主任績效考核按學年度,，由學校組織實施，每年7月中旬完成,?？己说燃墝嵭斜壤刂疲瓌t上,，優(yōu)秀等級數(shù)不超過學校班主任總數(shù)的20%,；良好等級數(shù)不超過學校班主任總數(shù)的60%。
