才聚長泰 智撐發(fā)展——長泰縣實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略助推高質(zhì)量發(fā)展
大通互惠集團(tuán)“柳百成院士專家工作站”獲評省級院士專家工作站 戴靈智攝
⊙徐志清 林少波
今年來，長泰縣認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，堅持黨管人才原則,，始終把人才強(qiáng)縣,、人才優(yōu)先戰(zhàn)略作為第一戰(zhàn)略，堅持“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總,、各單位各部門齊抓共管”，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，為加快建設(shè)富美新長泰提供智力、科技支持,。
引才有招
打造人才集聚“高地”
優(yōu)化機(jī)制納才,。長泰縣調(diào)整充實縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的人才領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各職能部門人才工作主體責(zé)任,，對年度重點任務(wù)進(jìn)行細(xì)化量化,，實行“引進(jìn)一批、培育一批,、申報一批,、儲備一批、落實一批”的“五個一批”項目化管理,，形成“齊抓共管,、協(xié)同推進(jìn)”的良好格局。
優(yōu)惠政策育才,。長泰縣制定《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2012—2020年)》《促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展》13條措施等政策,，每年統(tǒng)籌人才發(fā)展專項經(jīng)費1000萬元以上,，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展的工作環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境,。
拓寬渠道引才,。長泰縣實施重點產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才計劃，主動出去“請”,，建立招才引才長效機(jī)制,，聘請清華大學(xué)3名博士研究生為“招才引智特使”，今年引進(jìn)各類高層次人才36人,，累計270多人;柔性合作“聯(lián)”,，促成8家企業(yè)與7名“千人計劃”“萬人計劃”專家簽訂人才項目合作協(xié)議，與50多所高校院所開展合作;定期集中“招”,，新招錄教師90人,、衛(wèi)技人員14人、事業(yè)干部85人;精準(zhǔn)專場“聘”,，根據(jù)企業(yè)用才需求,，與專業(yè)獵頭公司合作，舉辦專場招聘會,，聘請企業(yè)急需人才83人,。
建設(shè)平臺聚才。長泰縣創(chuàng)建平臺載體26家,，建立4個院士專家工作站,、8個國家級省級企業(yè)工程技術(shù)中心、28家高新技術(shù)企業(yè),，全縣擁有各類企業(yè)人才4500人,，打造匯聚各類優(yōu)秀人才的戰(zhàn)略高地。
用才有方
充分釋放人才“紅利”
在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中當(dāng)領(lǐng)軍,。長泰縣牢固樹立“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)業(yè)集聚人才”的理念，激發(fā)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、高水平經(jīng)營管理,、生產(chǎn)服務(wù)一線技術(shù)、新型職業(yè)農(nóng)民等人才的創(chuàng)造活力,，加快推動“4+3”先進(jìn)制造業(yè)體系,、“四生融合”農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和全域旅游發(fā)展。比如,，今年上半年成立的柳百成院士工作站徹底解決了大通互惠集團(tuán)超低溫球閥材料的耐磨,、耐腐蝕性的技術(shù)壁壘，提升了企業(yè)自身的鑄造工藝和水平,，進(jìn)一步打破國外壟斷,，加快企業(yè)進(jìn)軍高端閥門市場,。
在改革實踐中顯身手。長泰縣鼓勵干部一線建功,，抽調(diào)400多名干部,，組建“三抓三比、十項競賽”,、征地拆遷,、招商引資,、全國文明城市創(chuàng)建,、“追問題、解難題,、保重點,、促發(fā)展”活動等小組，全程服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,。
在鄉(xiāng)村振興中挑重任,。長泰縣調(diào)配優(yōu)秀人才，組建200多人鄉(xiāng)村講師團(tuán),，選派22名駐村第一書記,，建設(shè)鄉(xiāng)村振興示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)村。選派40名科技特派員,，推動2080名干部結(jié)對幫扶貧困戶,，深入一線脫貧攻堅。
留才有道
增強(qiáng)人才吸附“磁場”
以深情厚誼感動,。長泰縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪聯(lián)系高層次人才,，定期組織青年人才交友聯(lián)誼，實施高層次人才高級研修計劃,，增強(qiáng)扎根長泰的歸屬感和主人翁意識,。
以優(yōu)質(zhì)服務(wù)溫暖。長泰縣制定優(yōu)秀人才服務(wù)管理辦法和高層次人才支持辦法,，開展“入百企,、送政策、問需求,、摸實情”人才調(diào)研活動,，建立人才驛站，發(fā)放“服務(wù)卡”,，定期舉辦沙龍座談,、學(xué)術(shù)探討等活動，在職稱評定,、人才安居,、社會保障,、政治待遇等方面，提供個性化,、保姆式服務(wù),。
以激勵機(jī)制振奮。長泰縣深化一線考察干部,，近距離考察識別干部,，對選派到一線工作實績突出的人才優(yōu)先提拔重用，評選宣傳各類高層次人才,、優(yōu)秀教師,、經(jīng)濟(jì)建設(shè)功臣、五一勞動獎?wù)?、三八紅旗手等,，讓人才在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感,、社會上有榮譽(yù)感,。
以改革創(chuàng)新集聚。長泰縣強(qiáng)化人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核,，完善人才評價,、流動、激勵等機(jī)制,，推進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位人事制度,、薪酬制度等改革，落實科技成果自主處置,、收益分配等政策,，聚集更多人才安身安心干事創(chuàng)業(yè)。
