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一是牢固推進(jìn)人才互動(dòng)。以12個(gè)村居為基本點(diǎn),，提出類別管理責(zé)任機(jī)制,，定時(shí)更新人才儲(chǔ)備庫(kù)，開(kāi)展跨村居交流6場(chǎng),，促進(jìn)互動(dòng)推進(jìn)人才融合,。二是牢固推進(jìn)人才培育,。針對(duì)儲(chǔ)備人才制定培育計(jì)劃，技術(shù)能手,、致富帶頭人等真切發(fā)揮“傳幫帶”作用,，今年以來(lái)吸引教授學(xué)員共計(jì)16人次。三是牢固推進(jìn)人才實(shí)踐,?；趯?shí)地走訪，先后比對(duì)成敗案例,，引導(dǎo)說(shuō)出口記在心做得到，推進(jìn)創(chuàng)新型人才實(shí)踐,，目前實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新2件,。