勞動合同:讓農(nóng)民工有了“護(hù)身符”
“新的勞動法馬上實(shí)施了,,它規(guī)定用人單位都得和我們簽訂勞動合同,,這回有‘護(hù)身符’啦!”來自江西的建筑工小高得知《勞動合同法》從元旦起開始實(shí)施,,顯得特別開心,。記者昨日從勞動保障部門獲悉,截至目前全市為超過3000名農(nóng)民工追討工資500萬元以上,,清退押金近10萬元,。據(jù)了解,這些被拖欠工資,、收取押金的農(nóng)民工,,大部分都是因?yàn)闆]有和企業(yè)簽訂勞動合同,自身權(quán)益維護(hù)相當(dāng)困難,。
在今年勞動監(jiān)察支隊(duì)進(jìn)行的專項(xiàng)檢查中,,共查出并責(zé)成企業(yè)補(bǔ)簽的勞動合同達(dá)到4.5萬份,“不簽合同”一度成為某些企業(yè)規(guī)避責(zé)任,、侵害勞動者權(quán)益的一種常見形式,。市區(qū)一家服裝廠有30多位工人,沒簽合同之前工人每天正常的工作時間約10個小時,,晚上加班每小時再補(bǔ)貼2元,。工人到勞動部門反映情況時,老板狡辯稱這些都是事先就說好的,,是工人自愿干的,。由于工人拿不出有效的證據(jù),,始終奈何不了服裝廠老板。今年10月補(bǔ)簽合同之后,,工人們的勞動時間縮短了,,超過8小時之外的都屬于加班補(bǔ)貼部分。在廠里干了3年多的女工周小花覺得很吃驚:“沒想到簽了合同有這么大的區(qū)別,?!?/P>
新勞動合同法實(shí)施后,想鉆空子的用人單位沒機(jī)會了,,按照規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,;建立勞動關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,;用人單位無書面合同每月應(yīng)支付二倍工資。漳州市勞動監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長李偉鵬說:“有了強(qiáng)有力的法律作為后盾,,農(nóng)民工朋友的合法權(quán)益將更好地得到保障,。”
當(dāng)勞動合同簽訂后,,如果農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議,,他們就可以依靠這張“護(hù)身符”,通過勞動部門的調(diào)解,、仲裁甚至法律手段來維護(hù)自己在工資,、勞動保護(hù)等方面的權(quán)益。農(nóng)民工是弱勢群體,,他們在遇到工資拖欠或其他工傷問題的時候,,打官司往往贏的少,因?yàn)樗麄兇蟛糠譀]有法律依據(jù),。如果簽訂了勞動合同,,明確了雙方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),一旦出現(xiàn)勞動保險(xiǎn),、拖欠工資以及休假休息時間得不到保障的時候,,他們就可以逐條以法律條文形式找到有關(guān)部門去得到仲裁和及時解決。所以新勞動合同法的實(shí)施,,將讓農(nóng)民工做到心中有數(shù),,有法可依,在關(guān)鍵時刻,,可以拿起自己手中的“武器”,。
農(nóng)民工不但可以依法和用人單位簽訂勞動合同,而且在解除合同時也受到保護(hù),。新勞動合同法規(guī)定:患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形下,用人單位不得解除與勞動者的勞動合同,。用人單位如果要解除合同,,必須按照規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)償金。如果出現(xiàn)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段,,強(qiáng)迫勞動或者違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),,危及勞動者人身安全的,,勞動者可以立即解除勞動合同、無須通知用人單位,?!袄习逡翘^分的話,我一樣可以給他來個‘爆炒魷魚’,?!备咧挟厴I(yè)后就出來打工的小黃,談到依法維權(quán)信心十足,。
在采訪中,,記者了解到,從2006年起,,我市就由勞動和社會保障局等5個部門聯(lián)合發(fā)出,,要在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工勞動合同簽訂率100%的通知。目前,,這項(xiàng)工作正在有力推進(jìn),,伴隨著新《勞動合同法》的實(shí)施,我市勞動合同簽訂工作將更快更好地開展,。