【緊盯開門紅】我縣多措并舉穩(wěn)工引工 保障企業(yè)生產(chǎn)“開門紅”
春節(jié)假期結(jié)束后，我縣各地紛紛復(fù)工復(fù)產(chǎn)。為了保障企業(yè)用工,，今年縣人社局和企業(yè)多措并舉，多點(diǎn)發(fā)力,，目前我縣企業(yè)未出現(xiàn)用工短缺問題,。一起來看報(bào)道。
2月24日,，記者來到福建省百得利實(shí)業(yè)有限公司了解到,，企業(yè)生產(chǎn)線已經(jīng)恢復(fù)到年前的生產(chǎn)狀態(tài)，員工們正在流水線上緊張有序地操作著,。據(jù)公司經(jīng)理張銘介紹,，為滿足生產(chǎn)線的用工需求，今年該公司推出特殊舉措,，讓老員工當(dāng)起“勞務(wù)紅娘”,，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
福建百得利實(shí)業(yè)有限公司經(jīng)理張銘：一方面我們是通過縣里面的各種招聘會(huì)(進(jìn)行招工),，還有一方面就是通過我們自己的老員工介紹新員工,，他們從老家那邊介紹一些親戚、朋友過來,，我們(企業(yè))自己也改善一些,，提高員工福利，改善工作環(huán)境,，目前在崗是大概350人左右,，新招的員工將近100人。目前總體這個(gè)招工狀況的完成還是比較理想的,。
曾景華是平和本地人,，經(jīng)老鄉(xiāng)推薦，現(xiàn)在已是百得利公司生產(chǎn)部的一名員工,。
福建百得利實(shí)業(yè)有限公司員工曾景華：今年正月十四過來的,，是因?yàn)槲依相l(xiāng)他們?nèi)ツ昃陀性谶@邊嘛，就說這邊工資都挺高的,，待遇挺好的,，環(huán)境也挺好，那上班時(shí)間也不會(huì)太長,，就是離家比較近,，晚上六點(diǎn)鐘就下班了，每天都可以回家。
而中寶(福建)食品科技有限公司則竭力為員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境,，根據(jù)員工的具體情況,，采取彈性的上班方式，讓員工實(shí)實(shí)在在得到幸福感,，更好地留住員工,。
中寶(福建)食品科技有限公司人事專員張燕紅：我們公司的話是采取比較靈活的用工制度，比如說針對(duì)“寶媽”這一塊,，我們會(huì)根據(jù)每個(gè)“寶媽”的情況不同,，調(diào)整一下他們的上下班時(shí)間，目前我們?cè)诼毜?ldquo;寶媽”有七八十人,。節(jié)后我們返崗率達(dá)到100%,，目前在職有380人。
同樣,，福建宏綠食品有限公司也是不斷完善留人舉措,，通過改善住宿,、薪酬待遇,，提高員工歸屬感。
福建宏綠食品有限公司總經(jīng)理黃坤龍：宏綠食品這個(gè)員工目前是有209位,，大部分都是本地的員工為主,，至于用工措施，宏綠這邊是提供一個(gè)舒適的一個(gè)用工環(huán)境,，比如說像宿舍都是四個(gè)人一間,，然后獨(dú)立衛(wèi)生間，提供空調(diào),、熱水器還有供員工活動(dòng)的一個(gè)場所,。//員工待遇方面，我們都是每個(gè)月都是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放這個(gè)工資,，從來不拖欠,，每年就是提供一個(gè)旺季的一個(gè)高溫補(bǔ)貼。
企業(yè)各顯神通留人招人,，縣人社局也多措并舉,，全力保障我縣企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工。圍繞“產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目建設(shè)攻堅(jiān)年”活動(dòng),，縣人社局主動(dòng)提供“媽媽式”服務(wù),，多渠道、多形式,、多方合力破解招工用工難題,，為實(shí)現(xiàn)我縣一季度“開門紅”提供人力資源保障。
平和縣就業(yè)服務(wù)中心主任盧紹榮：平和縣人社局圍繞這個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目攻堅(jiān)年活動(dòng)，做好服務(wù)企業(yè)用工需求,，我們主要從兩個(gè)方面著手,，一個(gè)是加強(qiáng)政策的宣傳和落實(shí)政策，把這個(gè)穩(wěn)工引工的政策切實(shí)落實(shí)到企業(yè),。第二個(gè)方面是從多措并舉,、多點(diǎn)發(fā)力為企業(yè)服務(wù)、企業(yè)用工,。我們今年已經(jīng)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開6場的現(xiàn)場招聘會(huì),，發(fā)放了5000多份宣傳材料，提供了1500多個(gè)就業(yè)崗位,，目前已達(dá)成意向的有250多人,。
