勞動(dòng)合同新規(guī)為勞動(dòng)者撐腰
“勞動(dòng)合同再也不是簽個(gè)名就看不到了,，現(xiàn)在可以有一份合同掌握在自己手上了,！”制鞋廠工人小方昨天特別興奮，因?yàn)樗玫搅艘郧岸际怯晒S控制的勞動(dòng)合同,。
連日來(lái),，我市不少企業(yè)紛紛行動(dòng)，貫徹由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制定的《福建省進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同訂立,、變更,、解除和終止的辦法(試行)》。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)的情況下,，我省率先頒布文件,，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除和終止等辦法,。新辦法的實(shí)施，將在多方面保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
禁止以招工簡(jiǎn)章忽悠勞動(dòng)者
來(lái)自江西的小張現(xiàn)在談起兩年前的找工作經(jīng)歷還有一肚子氣,。他在一家食品廠的招工簡(jiǎn)章上明明看到了可以享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，但上班后,，企業(yè)以趕貨為由連續(xù)加班三個(gè)多月,。忙完之后，廠里以情況特殊作借口,，就是不兌現(xiàn)加班費(fèi),。雙方鬧僵了，最后小張干脆辭職走人,。
一些企業(yè)在以前的招工簡(jiǎn)章中允諾有優(yōu)厚的報(bào)酬、可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,、加班有加班費(fèi),、可參加社保等，一旦勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè),，便采取種種手段拒絕兌現(xiàn)承諾,。
新辦法出臺(tái)后，像小張這種情況就會(huì)減少了,。按照辦法第二條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立前,，用人單位招工簡(jiǎn)章是勞動(dòng)合同訂立前第一次要約,，簽訂合同是第二次要約，用人單位必須遵守第一次要約所做的承諾,。這樣,，有些用人單位招工時(shí)，就不敢有意在招工簡(jiǎn)章中忽悠勞動(dòng)者,，發(fā)布虛假信息,。
企業(yè)應(yīng)為職工建立個(gè)人檔案
近年來(lái)，實(shí)行企業(yè)自主用工之后,，不少企業(yè)忽視職工檔案管理,，給勞動(dòng)者參加社保、正常流動(dòng)等帶來(lái)不便,。根據(jù)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提供的信息,，在不少發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例中，有不少勞動(dòng)者因?yàn)闊o(wú)法提供有力的證據(jù)證明與企業(yè)之間的用工關(guān)系,，導(dǎo)致吃虧,。
就此，新出臺(tái)的辦法第四條規(guī)定：用人單位錄用勞動(dòng)者后應(yīng)填寫(xiě)職工錄用登記表,，在招收新職工后1個(gè)月內(nèi),，應(yīng)為職工建立個(gè)人檔案，至少包括錄用登記表,、勞動(dòng)合同書(shū),、參加社保情況等。這一規(guī)定,，既有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位的權(quán)益,，又可為處置勞動(dòng)糾紛提供有效依據(jù)。
合同要?jiǎng)趧?dòng)者簽收才算數(shù)
過(guò)去有一些企業(yè)與職工簽訂合同后,，并沒(méi)有將合同交一份由職工保管,，而是將勞動(dòng)合同鎖著，職工看不到,。發(fā)生糾紛時(shí),，勞動(dòng)者無(wú)法拿到勞動(dòng)合同。甚至,，有的企業(yè)不與職工協(xié)商,，單方面解除勞動(dòng)合同且不告知?jiǎng)趧?dòng)者。這種做法讓勞動(dòng)者永遠(yuǎn)處于被動(dòng)地位,。
辦法第三條,、第十九條對(duì)此作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,，勞動(dòng)者要簽收,；用人單位應(yīng)建立終止,、解除勞動(dòng)合同簽收制度，對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同,，用人單位至少應(yīng)保存兩年,。這樣就可以有效防止部分企業(yè)勞動(dòng)合同流于形式的問(wèn)題。
企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者也有保障
辦法第十一條規(guī)定：用人單位被法定宣告破產(chǎn)或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)、決定提前解散的,，宣告破產(chǎn)日,、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照日、責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)日或提前解散決定日即為勞動(dòng)合同終止日,。終止日起超過(guò)3個(gè)月職工還未能辦妥解除勞動(dòng)關(guān)系或依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，應(yīng)由職工大會(huì)或職代會(huì)重新決定安置截止日期。
這條規(guī)定將有效保護(hù)上述企業(yè)職工的合法權(quán)益,，避免用人單位有意拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。同時(shí)，辦法進(jìn)一步明確了相關(guān)的具體時(shí)限,，如,，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的一方應(yīng)提前20天向另一方提出協(xié)商要求；若用人單位有延續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系意愿,，應(yīng)提前15天書(shū)面征求勞動(dòng)者意見(jiàn),，勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知7日內(nèi)作出答復(fù)。
據(jù)悉,，本辦法也適用勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立,、變更、續(xù)訂,、終止,、解除勞動(dòng)合同?！驯緢?bào)記者陳益雄
