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　　本報(bào)訊 我省對(duì)公務(wù)員采取“平時(shí)考核＋定期考核”相結(jié)合的考核辦法,，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況等,，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià),；定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或次年1月進(jìn)行,，分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,。考核結(jié)果將存入公務(wù)員本人檔案,。日前,，《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》出臺(tái)并執(zhí)行。

　　《辦法》還規(guī)定,，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。機(jī)關(guān)被省級(jí)以上黨委政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體,，被評(píng)為省級(jí)以上系統(tǒng)先進(jìn)集體,，被授予“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在該單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的20％以內(nèi),。凡列入效能建設(shè)績效評(píng)估的單位年度績效評(píng)估不合格的,，以及單位工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的，或受勞動(dòng)教養(yǎng),、被判處刑事處罰的,，該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的12％,。

　　根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員具有下列情形之一的,，應(yīng)確定為不稱職等次,。分別是：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求,；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差,；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重,。

　　公務(wù)員年度考核被確定為“不稱職”等次的,，將按照以下規(guī)定辦理：

　　1.降低一個(gè)職務(wù)層次任職，無職可降的,，其級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次,；2.本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；3.不享受年度考核獎(jiǎng)金,；4.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,，予以辭退。