福州公務(wù)員考核結(jié)果將與職務(wù)工資獎勵等掛鉤
昨日,，記者從福州市人事局獲悉,，《福州市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)出臺并印發(fā),。按照實(shí)施辦法規(guī)定,， 公務(wù)員考核分為定期和不定期考核,，每年１月底前完成年度考核,，考核結(jié)果將與公務(wù)員職務(wù)的調(diào)整,、級,、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn),、辭退等相掛鉤,。
優(yōu)秀 當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,，記三等功,；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮,；享受年度考核獎金,。
基本稱職 由其主管領(lǐng)導(dǎo)對其誡勉談話，限期改進(jìn),；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金,。
不稱職 降低一個職務(wù)層次任職,。無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次,；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,，予以辭退,。
考核內(nèi)容
德、能,、勤,、績,、廉都要考
根據(jù)試行辦法，公務(wù)員的考核,，將全面涉及考核德,、能、勤,、績,、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,?？己藢⒔Y(jié)合實(shí)際，對德,、能,、勤、績,、廉進(jìn)行細(xì)化分解,，制定合理的考核要素及標(biāo)準(zhǔn)。
同時,，考核分為平時考核和定期考核,。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù),、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,，并應(yīng)以平時績效考評情況為依據(jù)?？梢圆扇”豢己巳颂顚懝ぷ骺偨Y(jié),、專項工作檢查,、考勤等方式進(jìn)行,，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價；定期考核采取年度考核的方式,，在每年年末或者翌年１月進(jìn)行,，在翌年１月底前完成。
考核標(biāo)準(zhǔn)
“優(yōu)秀”人數(shù)不超過１５％
根據(jù)試行辦法,，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,。年度考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),、級、工資以及公務(wù)員獎勵,、培訓(xùn),、辭退的依據(jù),。
為避免搞平均，辦法規(guī)定公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的１５％以內(nèi),，而優(yōu)秀等次名額則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在機(jī)關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配。試行辦法指出,，原則上按核定的考核優(yōu)秀等次比例在各職務(wù)層次人員中分別計算使用,，不得相互擠占。
“窗口行業(yè)”須征求市民意見
按規(guī)定程序,，年度考核要公務(wù)員自己先做總結(jié),，并在一定范圍內(nèi)述職，然后進(jìn)行民主測評,。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語,，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求,。
如果是直接面向公眾的崗位工作人員，還要注重征求服務(wù)對象的意見,。被擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,，須在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示５個工作日；后由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次,。
考核結(jié)果
有異議３０日內(nèi)可申請復(fù)核
如公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服的,，可按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起３０日內(nèi)向所在機(jī)關(guān)申請復(fù)核,；對復(fù)核結(jié)果不服的,，自接到復(fù)核決定之日起１５日內(nèi)，向同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)提出申訴,；也可以不經(jīng)復(fù)核自接到考核結(jié)果書面通知之日起３０日內(nèi)直接提出申訴,。
辦法同時規(guī)定了新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，但不確定等次,，只寫評語,，作為任職、定級的依據(jù)之一,；病,、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核,。
