廈門(mén)出新規(guī) 職工有權(quán)拒絕單位強(qiáng)迫加班要求
新華網(wǎng)廈門(mén)１２月９日專(zhuān)電（記者李慧穎）廈門(mén)市日前出臺(tái)新規(guī)定，自２００８年１月１日起,，用人單位加班時(shí)間每天不得超過(guò)３個(gè)小時(shí),，若違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班,，職工有權(quán)拒絕。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須大幅加班的單位,，必須向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)執(zhí)行“特殊工時(shí)工作制度”,。
廈門(mén)市日前下發(fā)有關(guān)加強(qiáng)工時(shí)管理等問(wèn)題的通知規(guī)定：一般情況下，各類(lèi)用人單位必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,，執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”,，即每日工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)，每周至少休息１天,。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班,，經(jīng)與工會(huì)、職工協(xié)商后,，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但每天最多不得超過(guò)３小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)３６小時(shí),。
廈門(mén)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人表示,，用人單位違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班，職工可以拒絕,，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資,，更不得以此為理由解雇職工。
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”,，必須申請(qǐng)執(zhí)行“特殊工時(shí)工作制度”,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施?！疤厥夤r(shí)工作制度”包括：“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種,。實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工，日工作時(shí)間最多不得超過(guò)１２小時(shí),。
