１月１日 勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視可獲司法救濟(jì)
新華網(wǎng)福州１２月３１日專電（記者鄭良）將于２００８年１月１日正式實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》，為勞動(dòng)者平等,、公平就業(yè)提供了法律保障,，勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視可獲司法救濟(jì),。
福州農(nóng)民工維權(quán)工作站站長(zhǎng)、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌在接受記者采訪時(shí)表示,，實(shí)踐中,，用人單位打著"自主錄用、合同自由"旗號(hào),，以勞動(dòng)者性別,、年齡、身高,、婚姻狀況,、戶籍等作為錄用和工資待遇依據(jù)的行為屢見不鮮，勞動(dòng)者平等,、公平就業(yè)權(quán)益無法得到保障,。
翁齊斌說，《就業(yè)促進(jìn)法》保障勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè),，明確指出含有歧視傾向的就業(yè)"潛規(guī)則"違法,。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位不得有以下就業(yè)歧視行為：
以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),； 在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,；歧視殘疾人；以勞動(dòng)者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,；對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制,；其他歧視性行為等等。
翁齊斌說,，用人單位實(shí)施就業(yè)歧視構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的侵權(quán),，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟，要求用人單位停止歧視行為,，確認(rèn)勞動(dòng)合同中的歧視條款無效,，并賠償損失。
《就業(yè)促進(jìn)法》同時(shí)規(guī)定,，各級(jí)政府應(yīng)創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境,，消除就業(yè)歧視，制訂政策并對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助,。翁齊斌說,，勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視還可以向勞動(dòng)行政主管部門尋求救助，要求行政主管部門落實(shí)公平就業(yè)政策,，促使用人單位糾正就業(yè)歧視行為,。（完 ）
