福建將啟動人工成本信息等制度 提高職工收入
記者7日從省勞動和社會保障廳獲悉,，今年福建省將啟動人工成本信息等制度,，提高企業(yè)普通職工工資收入。
全面建立行業(yè)人工成本信息制度,。勞動保障部門要求,，今年起，全省所有設區(qū)市要普遍建立行業(yè)人工成本信息制度,。已執(zhí)行這一制度的廈門、泉州,、福州,、三明、南平,，要在7月底前發(fā)布當地上年人工成本信息,；莆田、漳州,、龍巖,、寧德要盡快收集、整理信息,，9月底前首次發(fā)布,。
建立企業(yè)欠薪報告制度。加強對企業(yè)工資支付的監(jiān)控,，重點監(jiān)控建設工程施工和勞動密集型加工制造,、餐飲服務等行業(yè)的企業(yè)工資支付情況。確因經營困難等原因須延期支付工資的,，須征得本企業(yè)工會或職工代表同意,，并向當地勞動保障部門、工會組織報告,。對欠薪2個月以上的企業(yè)重點監(jiān)控,；對欠薪2個月以上且拒不整改的企業(yè)，要依法查處，并根據有關規(guī)定,，在媒體上曝光,。另外，在全省全面試行建筑企業(yè)農民工工資支付保障金制度的基礎上,，啟動企業(yè)職工工資發(fā)放憑證制度,。
探索建立企業(yè)執(zhí)行工資指導線備案制度、對普通職工工資不增長的企業(yè)行政函告制度,，加大政府干預企業(yè)工資分配的力度,。今后，凡當年不能增加職工工資的,，要向職工代表說明情況,。對當年經濟效益增長但職工工資沒有增長的企業(yè)，勞動保障部門發(fā)出警示信息,，進行重點監(jiān)控,。合理調節(jié)國企負責人與職工的分配關系，職工平均工資不增長的,，國企負責人工資不能增長,；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，國企負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅,；一線職工年度工資增幅不得低于本企業(yè)平均工資增幅,。 （記者 藍云）
