福建公布工資指導(dǎo)價 福州8工種月薪超5000元
去年一年,你的工資漲了多少,?漲幅是否合理,?勞動保障部門告訴你一個權(quán)威答案,。
昨日,記者從福建省勞動和社會保障廳獲悉,,《2007年度福建省勞動力市場部分工種(職位)工資指導(dǎo)價位》已制定公布,。九設(shè)區(qū)市各有一套標(biāo)準(zhǔn)。以福州為例,,有8類工種的月薪超過了5000元,,其中,企業(yè)經(jīng)理(廠長)的月薪更是超過了萬元,。
福建省勞動和社會保障廳還劃定了去年全省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,。企業(yè)職工實際平均工資增長8%~11%為合理區(qū)間。
福州企業(yè)一把手月薪過萬
從九設(shè)區(qū)市分別公布的工資指導(dǎo)價中,,記者發(fā)現(xiàn),,各地都大致分為普通工種和技術(shù)工種兩大類,技工分初,、中,、高三級,。每個職位的工資價位又細(xì)分為高位數(shù)、中位數(shù),、低位數(shù)3檔,。據(jù)介紹,高位數(shù)是指所調(diào)查的同一工種中,,所有數(shù)據(jù)最高10%部分的平均數(shù),;低位數(shù)為最低10%部分的平均數(shù);中位數(shù),,則是指中間部分的數(shù)據(jù),。
從福州市的情況看,一共統(tǒng)計了勞動力市場中較為通用的93個普通工種和33個技術(shù)工種,。高位數(shù)部分,,有8類工作的月薪超過了5000元,由高至低分別是:企業(yè)經(jīng)理或廠長(11290元/月),、律師(5940元/月),、生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理(5630元/月)、英語翻譯(5382元/月),、研究和開發(fā)經(jīng)理(5136元/月),、銀行信貸員(5135元/月)、高級汽車駕駛員(5108元/月),、廣告設(shè)計人員(5106元/月),。
中位數(shù)部分,工資最高的5種工作是:律師(4316元/月),、高級汽車駕駛員(4101元/月),、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員(3723元/月)、研究和開發(fā)經(jīng)理(3600元/月),、西式烹調(diào)師(3597元/月),。
低位數(shù)方面,工資前三位是:電氣工程技術(shù)人員(2788元/月),、律師(2691元/月),、高級砌筑工(2530元/月)。
榕部分崗位工資明顯降了
與2006年相比,,去年工資發(fā)生了什么變化,?記者選取了福州的幾個相同崗位,以2006,、2007年工資指導(dǎo)價的中位數(shù)相比,,各崗位工資互有漲跌。
比如擔(dān)任企業(yè)的經(jīng)理或廠長,2006年工資指導(dǎo)價的中位數(shù)為37413元/年,,而今年則為3492元/月,,折合年薪41904元,增幅約12%,。保潔員2006年的中位數(shù)工資是11607元/年,,去年月薪1233元/月,折合年薪14796元,,增幅27%,。
但也有一些崗位的工資出現(xiàn)了明顯下跌。比如酒店的客房經(jīng)理,,2006年的中位數(shù)工資為35735元/年,,去年折合年薪23520元,,跌幅達(dá)到34%左右,。研究和開發(fā)經(jīng)理2006年時的年薪為60004元,而去年折合年薪僅43200元,,跌幅達(dá)28%,。
企業(yè)經(jīng)理年薪廈門最高
同樣一份工作,不同城市的待遇也不一樣,。那么,,各地的工資指導(dǎo)價差距究竟有多大?記者選了幾種比較常見的工作,,以福州,、廈門、泉州三地2007年的中位數(shù)工資為樣本,,進(jìn)行比較,。
以企業(yè)經(jīng)理(廠長)為例,福州的中位數(shù)是41904元/年,,廈門62813元/年(全省最高),,泉州57720元/年;以保潔員為例,,福州的中位數(shù)是14796元/年,,廈門13462元/年,泉州15168元/年,;以會計人員為例,,福州的中位數(shù)是22860元/年,廈門31751元/年,,泉州25572元/年,。
工資增長合理區(qū)間劃定
與此同時,福建省勞動和社會保障廳還公布了2007年全省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。該指導(dǎo)線參照平均工資,、勞動生產(chǎn)率,、消費價格指數(shù)以及國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃目標(biāo)等指數(shù)制定。
省勞動和社會保障廳稱,,企業(yè)職工實際平均工資增長8%~11%為合理,,工資增長14%為預(yù)警線。當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長較快時,,工資水平應(yīng)相應(yīng)提高,。據(jù)悉,之所以要設(shè)置“預(yù)警線”,,是為了防止增長過快,,影響企業(yè)的發(fā)展后勁和市場競爭力。
對于生產(chǎn)經(jīng)營困難,、經(jīng)濟(jì)效益大幅下降的企業(yè),,建議其職工平均工資為零增長或負(fù)增長。但正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。 (記者 王勛)