安利專程到廈大“招兵買馬”將招聘20位管理培訓生
安利昨天到廈大“招兵買馬”,，這家公司區(qū)域人力資源高級經(jīng)理朱寧說,，選人的標準是：專業(yè)不一定要對口,，但素質(zhì)一定要“對口”。
他并分析,，從目前的形勢看,，預計明年大學生的就業(yè)前景會有所轉(zhuǎn)暖。
朱寧昨日接受了本報記者的采訪,，回答包括安利這類跨國企業(yè)用人的喜好,、明年畢業(yè)生的就業(yè)前景等問題。
精心打造用人項目
朱寧說,，從目前看,，相對于今年，明年大學生的就業(yè)形勢應該會“轉(zhuǎn)暖”,。證據(jù)之一是,，諸如金融、會計師事務所,，今年都暫停畢業(yè)生招聘,，但目前有不少這類公司有招聘明年畢業(yè)生的意向。
昨晚,，朱寧在廈大舉行的宣講會上,，宣布了明年安利招聘大學畢業(yè)生的計劃,，即將在全國知名大學招聘20位“管理培訓生”，這個數(shù)目和今年一樣,。
朱寧說,，“管理培訓生”是安利精心打造的一個用人項目，和普通招聘不同的是,，它是以“培養(yǎng)公司未來領導者”為目標的,。
“管理培訓生”首先要通過安利的筆試、集體面試,、單獨面試,、英文測試等一系列嚴格考試，被錄用后,，還要經(jīng)過一年的精雕細琢,。朱寧說，前半年,，學生們要到公司各核心業(yè)務部門輪崗培訓,，下半年，則根據(jù)學生的特點,，進行定向培訓,。
安利招收“管理培訓生”已經(jīng)是第三年了，朱寧說,，現(xiàn)在已經(jīng)有“管理培訓生”升到經(jīng)理級別的位置了,。
除了管理培訓生，安利還將面向全國招收10名助理電腦工程師,，招聘對象是2010屆的計算機及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,。此外，今年各地公司還將推出帶薪實習生崗位,。
大學里首先要讀好書
朱寧說,，安利面對大學畢業(yè)生的招聘，除了助理電腦工程師之外,，對學生所學專業(yè)并沒有明確限制,。當然，在同等條件下,，優(yōu)先考慮食品科學,、計算機應用、物流管理,、新聞學,、廣告學、中文,、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè),。
不過,，他說，相對于專業(yè),，安利更注重“素質(zhì)對口”,。
所謂的“素質(zhì)對口”，朱寧解釋說,，學生們應該要有“方向感”,，知道自己今后要做什么，以及自己為什么要做出這個選擇,。
“素質(zhì)對口”還表現(xiàn)在要有“豐富的自我”,，即要有廣博知識和健全人格。
不過,，這位人力資源專家說,，大學生們千萬不要把“素質(zhì)”理解為：學習成績不重要,，大學期間參加社會活動越多越好,。
朱寧說，事實上,，每個人在不同的人生階段,，要完成的事是不同的。
他說,，很多大企業(yè)都認同這樣一個觀點：在大學,，你首先就要讀好書，換句話說,，企業(yè)招聘,，首先要看學習成績。
職場新人要有好“心態(tài)”
在被問及職場新人成功秘笈時,，這位“閱人無數(shù)”的人力資源專家認為,，法寶是“心態(tài)”。
他說,，新人們經(jīng)常犯的錯誤是不踏實,，總是希望一開始就能做出一番驚天動地的事，快速取得成功,。
朱寧說,，現(xiàn)實正好相反，恰好是簡單的事在考驗你,。
他說,，新人們對自己的第一份工作總是不屑一顧，認為把那么簡單的事分配給自己,，簡直是大材小用,。這樣一來,，他就容易把簡單的事做錯，造成的惡果是：你都能把這么簡單的事做錯,，那么,，你“out（出局）”了。
朱寧說,，即使是簡單的事,，你也要做得比別人更好，做出不同的效果,。這時,，就是你的機會到來的時候了。
他并分析,，從目前的形勢看,，預計明年大學生的就業(yè)前景會有所轉(zhuǎn)暖。
朱寧昨日接受了本報記者的采訪,，回答包括安利這類跨國企業(yè)用人的喜好,、明年畢業(yè)生的就業(yè)前景等問題。
精心打造用人項目
朱寧說,，從目前看,，相對于今年，明年大學生的就業(yè)形勢應該會“轉(zhuǎn)暖”,。證據(jù)之一是,，諸如金融、會計師事務所,，今年都暫停畢業(yè)生招聘,，但目前有不少這類公司有招聘明年畢業(yè)生的意向。
昨晚,，朱寧在廈大舉行的宣講會上,，宣布了明年安利招聘大學畢業(yè)生的計劃,，即將在全國知名大學招聘20位“管理培訓生”，這個數(shù)目和今年一樣,。
朱寧說,，“管理培訓生”是安利精心打造的一個用人項目，和普通招聘不同的是,，它是以“培養(yǎng)公司未來領導者”為目標的,。
“管理培訓生”首先要通過安利的筆試、集體面試,、單獨面試,、英文測試等一系列嚴格考試，被錄用后,，還要經(jīng)過一年的精雕細琢,。朱寧說，前半年,，學生們要到公司各核心業(yè)務部門輪崗培訓,，下半年，則根據(jù)學生的特點,，進行定向培訓,。
安利招收“管理培訓生”已經(jīng)是第三年了，朱寧說,，現(xiàn)在已經(jīng)有“管理培訓生”升到經(jīng)理級別的位置了,。
除了管理培訓生，安利還將面向全國招收10名助理電腦工程師,，招聘對象是2010屆的計算機及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,。此外，今年各地公司還將推出帶薪實習生崗位,。
大學里首先要讀好書
朱寧說,，安利面對大學畢業(yè)生的招聘，除了助理電腦工程師之外,，對學生所學專業(yè)并沒有明確限制,。當然，在同等條件下,，優(yōu)先考慮食品科學,、計算機應用、物流管理,、新聞學,、廣告學、中文,、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè),。
不過,，他說，相對于專業(yè),，安利更注重“素質(zhì)對口”,。
所謂的“素質(zhì)對口”，朱寧解釋說,，學生們應該要有“方向感”,，知道自己今后要做什么，以及自己為什么要做出這個選擇,。
“素質(zhì)對口”還表現(xiàn)在要有“豐富的自我”,，即要有廣博知識和健全人格。
不過,，這位人力資源專家說,，大學生們千萬不要把“素質(zhì)”理解為：學習成績不重要,，大學期間參加社會活動越多越好,。
朱寧說，事實上,，每個人在不同的人生階段,，要完成的事是不同的。
他說,，很多大企業(yè)都認同這樣一個觀點：在大學,，你首先就要讀好書，換句話說,，企業(yè)招聘,，首先要看學習成績。
職場新人要有好“心態(tài)”
在被問及職場新人成功秘笈時,，這位“閱人無數(shù)”的人力資源專家認為,，法寶是“心態(tài)”。
他說,，新人們經(jīng)常犯的錯誤是不踏實,，總是希望一開始就能做出一番驚天動地的事，快速取得成功,。
朱寧說,，現(xiàn)實正好相反，恰好是簡單的事在考驗你,。
他說,，新人們對自己的第一份工作總是不屑一顧，認為把那么簡單的事分配給自己,，簡直是大材小用,。這樣一來,，他就容易把簡單的事做錯，造成的惡果是：你都能把這么簡單的事做錯,，那么,，你“out（出局）”了。
朱寧說,，即使是簡單的事,，你也要做得比別人更好，做出不同的效果,。這時,，就是你的機會到來的時候了。
