人事部出臺規(guī)定 明確事業(yè)單位崗位設置管理實施范圍
新華網(wǎng)北京11月17日電（記者張宗堂）人事部17日公布《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）及其實施意見,，對事業(yè)單位崗位設置管理的范圍做出明確規(guī)定,。
作為事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，事業(yè)單位崗位設置管理是一項十分重要的基礎性工作,。實施意見對崗位設置管理的實施范圍做出如下規(guī)定：
——為了社會公益目的,，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款,、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位,，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。
——事業(yè)單位管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，都要納入崗位設置管理；崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
——使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會,、基金會等社會團體工作人員,，參照試行辦法和實施意見，納入崗位設置管理。
——經(jīng)批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位,、社會團體,，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用《試行辦法》和本實施意見,。
試行辦法明確，事業(yè)單位崗位設置實行核準制度,，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核,。經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級,、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù),。
試行辦法強調(diào)不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級,、不予兌現(xiàn)工資,、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的,，對相關(guān)領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應的紀律處分
作為事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，事業(yè)單位崗位設置管理是一項十分重要的基礎性工作,。實施意見對崗位設置管理的實施范圍做出如下規(guī)定：
——為了社會公益目的,，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款,、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位,，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。
——事業(yè)單位管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，都要納入崗位設置管理；崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
——使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會,、基金會等社會團體工作人員,，參照試行辦法和實施意見，納入崗位設置管理。
——經(jīng)批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位,、社會團體,，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用《試行辦法》和本實施意見,。
試行辦法明確，事業(yè)單位崗位設置實行核準制度,，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核,。經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級,、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù),。
試行辦法強調(diào)不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級,、不予兌現(xiàn)工資,、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的,，對相關(guān)領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應的紀律處分
