養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶可隨勞動(dòng)者流動(dòng)
２４日開(kāi)幕的全國(guó)人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議上,，勞動(dòng)合同法草案被提請(qǐng)二次審議,。比較首次審議稿，圍繞“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”,，草案做了多處重要修改,。
養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶突破地域限制
草案規(guī)定：“國(guó)家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng),?！?
有關(guān)專家指出，這雖然只是一條原則性規(guī)定,，但具有前瞻意義,，意味著將來(lái)制定社會(huì)保險(xiǎn)法時(shí)，要明確“社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌”,。
據(jù)了解,，現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行地方統(tǒng)籌。比如,，某人今年在廣東打工,，明年到江蘇打工，今年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就留在了廣州,，如果不發(fā)給其本人,，他到了江蘇就要另外登記，但是如果發(fā)給本人,，又違反了社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)共濟(jì)原則,。社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，可以克服這些弊端,。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議有法可依
目前,，除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員之外,，事業(yè)單位中簽訂聘用合同的人員由于行政管理部門權(quán)限劃分的原因，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法可依,，不利于保護(hù)其合法權(quán)益?；诖?，草案擴(kuò)大了適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同納入調(diào)整范圍,。
根據(jù)草案,，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外,，國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,，其勞動(dòng)合同的訂立,、履行、變更,、解除和終止,，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。
須在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同
草案首次審議稿規(guī)定,，已存在勞動(dòng)關(guān)系,，但是雙方未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外,，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有些常委委員提出，這樣規(guī)定無(wú)法操作,，也不一定利于勞動(dòng)者,。草案修改為：
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，但是雙方未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬兩倍的工資,。
鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限合同
我國(guó)勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題非常突出，損害勞動(dòng)者權(quán)益,。草案提出,，鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列三種情形之一,，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬├m(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的,；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（三）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的,。
《人民日?qǐng)?bào)》 (2006-12-25 第10版)
來(lái)源：人民網(wǎng)－《人民日?qǐng)?bào)》（責(zé)任編輯：劉峰）
養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶突破地域限制
草案規(guī)定：“國(guó)家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng),?！?
有關(guān)專家指出，這雖然只是一條原則性規(guī)定,，但具有前瞻意義,，意味著將來(lái)制定社會(huì)保險(xiǎn)法時(shí)，要明確“社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌”,。
據(jù)了解,，現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行地方統(tǒng)籌。比如,，某人今年在廣東打工,，明年到江蘇打工，今年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就留在了廣州,，如果不發(fā)給其本人,，他到了江蘇就要另外登記，但是如果發(fā)給本人,，又違反了社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)共濟(jì)原則,。社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，可以克服這些弊端,。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議有法可依
目前,，除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員之外,，事業(yè)單位中簽訂聘用合同的人員由于行政管理部門權(quán)限劃分的原因，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法可依,，不利于保護(hù)其合法權(quán)益?；诖?，草案擴(kuò)大了適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同納入調(diào)整范圍,。
根據(jù)草案,，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外,，國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,，其勞動(dòng)合同的訂立,、履行、變更,、解除和終止,，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。
須在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同
草案首次審議稿規(guī)定,，已存在勞動(dòng)關(guān)系,，但是雙方未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外,，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有些常委委員提出，這樣規(guī)定無(wú)法操作,，也不一定利于勞動(dòng)者,。草案修改為：
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，但是雙方未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬兩倍的工資,。
鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限合同
我國(guó)勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題非常突出，損害勞動(dòng)者權(quán)益,。草案提出,，鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列三種情形之一,，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬├m(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的,；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（三）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的,。
《人民日?qǐng)?bào)》 (2006-12-25 第10版)
來(lái)源：人民網(wǎng)－《人民日?qǐng)?bào)》（責(zé)任編輯：劉峰）
