勞動和社會保障部有關負責人:今年起推行用工備案制度
采訪人：本報記者 白天亮
解讀人：勞動和社會保障部相關負責人
編者按：隨著春節(jié)假期的結束,，北京、上海,、成都等城市陸續(xù)迎來節(jié)后返程高峰,。許多農民工帶著新年的憧憬又踏上外出務工的征途,。新年務工“錢”途如何？欠薪問題,、用工糾紛怎么面對,？據(jù)統(tǒng)計，２００５年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件高達３１．４萬件,，涉及勞動者７４萬人,。為了切實維護勞動者的合法權益，勞動和社會保障部最新發(fā)布了《關于建立勞動用工備案制度的通知》,，要求各地從２００７年起推行用工備案制度,。
為什么要備案？
維護勞動者合法權益
為宏觀調控提供依據(jù)
據(jù)統(tǒng)計,，僅２００５年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理集體勞動爭議案件１．９萬件,，涉及勞動者４１萬人。許多勞動者的合法權益得不到維護,。
用工備案首先有利于維護勞動者權益,。通過掌握備案信息，觀察其變動情況,，政府部門可以了解到用人單位的勞動合同簽訂情況等,，及時督促用人單位與職工簽訂規(guī)范的勞動合同。
此外,，建立備案制度后,，宏觀管理部門可以定期對轄區(qū)內勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握勞動用工的存量,、變量以及勞動合同簽訂等情況,，為政策制訂提供決策依據(jù)，使勞動就業(yè)政策更有針對性,。實行用工登記備案也是大多數(shù)市場經濟國家的通行做法,。
怎么進行備案？
簽訂合同３０天內登記
終止合同７日內備案
今年開始,，用人單位與勞動者如果簽訂了勞動合同,，就要在簽訂勞動合同之日起３０日內到勞動部門進行用工備案,。終止合同的，須在終止后７日內進行備案,。用人單位名稱,、法定代表人、經濟類型,、組織機構代碼發(fā)生變更后,，要在３０日內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。
用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱,、法定代表人,、經濟類型、組織機構代碼,，招用職工的人數(shù),、姓名、性別,、公民身份號碼,，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù),、職工姓名,、時間等。
目標任務怎樣,？
勞動合同簽訂率超九成
建立全國信息數(shù)據(jù)庫
到２００８年底,，全國省、市,、縣三級都要建立起簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度,，實現(xiàn)國家、省,、市三級勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換共享,，基本建立全國勞動用工信息基礎數(shù)據(jù)庫。
另外,，建立勞動用工備案制度,，一方面也是為了加快實現(xiàn)去年制定的“勞動合同三年行動計劃”的目標，該計劃提出到２００７年力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到９０％以上,。
監(jiān)督檢查咋辦,？
調查摸底建用工臺賬
信息上網(wǎng)供職工查詢
如果單位拒不提供或不及時更新勞動用工信息怎么辦？
從今年起,，各地勞動工資,、就業(yè)、失業(yè),、統(tǒng)計和勞動保障監(jiān)察等機構將組織力量調查摸底,，掌握本地區(qū)用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動用工情況,，為每個用人單位建立勞動用工臺賬，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,，實現(xiàn)動態(tài)管理,。
勞動部門會采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法,，督促用人單位及時進行勞動用工備案,。對不履行備案義務、備案內容不真實,、不依法簽訂勞動合同的用人單位,，勞動部門將責令其限期改正，拒不改正的可依法給予相應處罰,。此外,，職工也可以進行舉報,。
用工信息數(shù)據(jù)庫建成并聯(lián)網(wǎng)后,，職工將可以查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內容是否真實等,。
我國將大力推進勞動用工備案制度的建立和實施
記者1月8日從勞動和社會保障部獲悉,，我國將大力推進勞動用工備案制度的建立和實施。
據(jù)勞動保障部有關負責人介紹,，建立勞動用工備案制度的目標任務是,，從２００７年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工,，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù),。
解讀人：勞動和社會保障部相關負責人
編者按：隨著春節(jié)假期的結束,，北京、上海,、成都等城市陸續(xù)迎來節(jié)后返程高峰,。許多農民工帶著新年的憧憬又踏上外出務工的征途,。新年務工“錢”途如何？欠薪問題,、用工糾紛怎么面對,？據(jù)統(tǒng)計，２００５年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件高達３１．４萬件,，涉及勞動者７４萬人,。為了切實維護勞動者的合法權益，勞動和社會保障部最新發(fā)布了《關于建立勞動用工備案制度的通知》,，要求各地從２００７年起推行用工備案制度,。
為什么要備案？
維護勞動者合法權益
為宏觀調控提供依據(jù)
據(jù)統(tǒng)計,，僅２００５年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理集體勞動爭議案件１．９萬件,，涉及勞動者４１萬人。許多勞動者的合法權益得不到維護,。
用工備案首先有利于維護勞動者權益,。通過掌握備案信息，觀察其變動情況,，政府部門可以了解到用人單位的勞動合同簽訂情況等,，及時督促用人單位與職工簽訂規(guī)范的勞動合同。
此外,，建立備案制度后,，宏觀管理部門可以定期對轄區(qū)內勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握勞動用工的存量,、變量以及勞動合同簽訂等情況,，為政策制訂提供決策依據(jù)，使勞動就業(yè)政策更有針對性,。實行用工登記備案也是大多數(shù)市場經濟國家的通行做法,。
怎么進行備案？
簽訂合同３０天內登記
終止合同７日內備案
今年開始,，用人單位與勞動者如果簽訂了勞動合同,，就要在簽訂勞動合同之日起３０日內到勞動部門進行用工備案,。終止合同的，須在終止后７日內進行備案,。用人單位名稱,、法定代表人、經濟類型,、組織機構代碼發(fā)生變更后,，要在３０日內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。
用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱,、法定代表人,、經濟類型、組織機構代碼,，招用職工的人數(shù),、姓名、性別,、公民身份號碼,，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù),、職工姓名,、時間等。
目標任務怎樣,？
勞動合同簽訂率超九成
建立全國信息數(shù)據(jù)庫
到２００８年底,，全國省、市,、縣三級都要建立起簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度,，實現(xiàn)國家、省,、市三級勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換共享,，基本建立全國勞動用工信息基礎數(shù)據(jù)庫。
另外,，建立勞動用工備案制度,，一方面也是為了加快實現(xiàn)去年制定的“勞動合同三年行動計劃”的目標，該計劃提出到２００７年力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到９０％以上,。
監(jiān)督檢查咋辦,？
調查摸底建用工臺賬
信息上網(wǎng)供職工查詢
如果單位拒不提供或不及時更新勞動用工信息怎么辦？
從今年起,，各地勞動工資,、就業(yè)、失業(yè),、統(tǒng)計和勞動保障監(jiān)察等機構將組織力量調查摸底,，掌握本地區(qū)用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動用工情況,，為每個用人單位建立勞動用工臺賬，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,，實現(xiàn)動態(tài)管理,。
勞動部門會采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法,，督促用人單位及時進行勞動用工備案,。對不履行備案義務、備案內容不真實,、不依法簽訂勞動合同的用人單位,，勞動部門將責令其限期改正，拒不改正的可依法給予相應處罰,。此外,，職工也可以進行舉報,。
用工信息數(shù)據(jù)庫建成并聯(lián)網(wǎng)后,，職工將可以查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內容是否真實等,。
我國將大力推進勞動用工備案制度的建立和實施
記者1月8日從勞動和社會保障部獲悉,，我國將大力推進勞動用工備案制度的建立和實施。
據(jù)勞動保障部有關負責人介紹,，建立勞動用工備案制度的目標任務是,，從２００７年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工,，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù),。
