一線職工工資不漲領(lǐng)導(dǎo)不得加薪
●要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。一線職工未增加工資的,，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加
●要在本市企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商,，普通職工工資較低,，尤其是職工工資長(zhǎng)期未增長(zhǎng)或增長(zhǎng)緩慢的企業(yè),，將成為推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)
●企業(yè)應(yīng)健全工資分配民主管理制度，提高工資分配中的職工參與度,，崗位工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、工資支付等分配制度以及工資增長(zhǎng)方案、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等,，應(yīng)廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，要求本市企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部工資分配工作，健全工資分配制度,，理順工資分配關(guān)系,，規(guī)范工資分配秩序。
職工工資要隨企業(yè)發(fā)展提高
《意見(jiàn)》指出,，企業(yè)要關(guān)注一線職工工資分配問(wèn)題,，對(duì)工資水平低于全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的一線職工,，在安排工資增長(zhǎng)時(shí),，要予以傾斜。要采取有力措施,，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高,。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長(zhǎng)相結(jié)合,，合理制定職工年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果,。凡因各種原因企業(yè)當(dāng)年不能增加職工工資的,，應(yīng)向工會(huì)組織和職工代表說(shuō)明情況。
工資分配應(yīng)公開(kāi)化透明化
為使企業(yè)處理好不同崗位人員的工資分配關(guān)系,，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),，企業(yè)應(yīng)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定經(jīng)營(yíng)管理,、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平,，使各類人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入,，確定管理者與職工收入合理比例,。一線職工未增加工資的,，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加。
《意見(jiàn)》明確,，要規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例,。要將職工工資增長(zhǎng)狀況作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容,，并作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。一線職工未增加工資的,，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加,；經(jīng)營(yíng)者工資超過(guò)一線職工一定倍數(shù)的，一線職工的工資增長(zhǎng)不能低于經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)幅度,。
此外,，企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，提高工資分配管理水平,。工資分配應(yīng)做到公開(kāi)化,、透明化，經(jīng)營(yíng)者收入考核辦法應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚵毠す_(kāi),。
合理制定工資增長(zhǎng)方案
針對(duì)目前部分企業(yè)內(nèi)部工資分配制度不健全,，甚至沒(méi)有建立制度，分配中隨意性較大的問(wèn)題,，《意見(jiàn)》要求,，企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，制訂崗位工資制度,、獎(jiǎng)金分配制度、津貼補(bǔ)貼分配制度,、工資支付制度等,。要不斷完善以崗位工資為主的基本工資制度，形成符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的工資制度,；確定合理的工資結(jié)構(gòu),，使工資的相對(duì)固定部分和浮動(dòng)部分保持合理的比例；明確獎(jiǎng)金的考核辦法,、考核周期及發(fā)放時(shí)間等,；規(guī)范工資支付項(xiàng)目、支付形式,、支付周期等內(nèi)容,，并對(duì)加班加點(diǎn)、病假等特殊情況的工資支付做出明確規(guī)定,。
為了提高企業(yè)對(duì)工資分配宏觀指導(dǎo)要求重要性的認(rèn)識(shí),，進(jìn)而在內(nèi)部工資分配中予以貫徹,，《意見(jiàn)》提出，企業(yè)要在內(nèi)部工資分配中認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息三項(xiàng)制度,，合理制定職工工資增長(zhǎng)方案，合理確定不同崗位人員的工資水平,，正確處理經(jīng)濟(jì)效益與人工成本的關(guān)系,。根據(jù)有關(guān)文件，2007年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均指導(dǎo)線為9%,，上線為12%,，下線為3%。凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、有盈利的企業(yè),，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，可參照平均指導(dǎo)線增長(zhǎng)工資,；上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的,，可參照上線增長(zhǎng)工資；上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的,，參照下線增長(zhǎng)工資,。
