我國擬立法明確不適合女性崗位
晨報訊（記者 姜葳）以明年1月1日起實施的《就業(yè)促進法》為準,，新的配套法規(guī)即將出臺,，諸如“保障公平就業(yè)”等原則性的法律條文將細化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款，我國現(xiàn)有的法律法規(guī)也將進行修訂完善,。昨天,，勞動和社會保障部副部長張小建做客中國政府網(wǎng),，介紹了《就業(yè)促進法》及實施準備工作的有關(guān)情況,。
張小建介紹說,，除了宣傳和監(jiān)督指導(dǎo)用工單位執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)中公平就業(yè)的規(guī)定外，下一步將完善法律法規(guī)和相關(guān)制度,，結(jié)合《就業(yè)促進法》有關(guān)規(guī)定出臺新的配套法規(guī),，使法律上原則性的規(guī)定能夠更加具體，更具有操作性,?！氨热缭谡泄ぶ校腥苏f我這個崗位就不能招用婦女,。那我們要明確什么樣的崗位確實是不適合婦女的,。比如水下作業(yè)或者礦山、井下,、高空等,。你要標示出哪些行業(yè)不適合婦女，其他行業(yè)就必須招收婦女,，像這樣具體化的東西我們都要落實到位,。”
張小建表示,，新法實行后要加大執(zhí)法監(jiān)督的力度,。如果出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視和違反《就業(yè)促進法》中相關(guān)規(guī)定的行為，要按法律中的罰則進行處理和懲罰,。勞動者可以申請勞動仲裁,，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟，由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的,，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,。(來源：北京晨報)
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