廣東勞動廳關注華為沃爾瑪裁員事件
時報訊(記者 王道斌 通訊員 梁嘉敏) 新勞動合同法實施在即,，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)出現(xiàn)大規(guī)?！安贸贰眴T工事件引起廣泛關注,。昨天，廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青表示,，“無固定期限勞動合同”并不意味著“永久員工”,，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看,，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同,，并無根本區(qū)別。國家有關部門將出臺配套辦法，對用人單位規(guī)避法律的行為將不予認可,，違規(guī)操作的企業(yè)可能會得不償失,。
企業(yè)和工人平等保護
據(jù)介紹，《勞動合同法》在鼓勵建立和諧穩(wěn)定勞動關系的同時,，也體現(xiàn)對企業(yè)的平等保護,。例如，如果員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,；被依法追究刑事責任的等,，用人單位均可隨時通知勞動者解除勞動合同。同時,，還規(guī)定對不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的員工,，以及患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的員工,，都可以解除勞動合同,。此外，對合理合法的競爭上崗,，《勞動合同法》實施后依舊可行,。
新法充分考慮到企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整以適應市場競爭的需要,，放寬經(jīng)濟性裁員條件,，包括“其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”也可以解除勞動合同的情形,。
違法裁員可予以撤消
林景青說,，《勞動合同法》糾正目前勞動關系的不合理現(xiàn)象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態(tài),，與國際上大多數(shù)國家通常做法相一致,。這既有利于勞動者穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能,，也有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠度,，增強企業(yè)的凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失，企業(yè)也是受益者,，因此,，對“無固定期限勞動合同”實在沒必要“談虎色變”。
林景青指出,，按照現(xiàn)行規(guī)定,，不符合法定條件的，用人單位不得強迫職工辭職,，不得與勞動者解除或終止勞動合同,。用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以裁(判)決予以撤銷,；對勞動者造成損害的,，用人單位應承擔賠償責任。（來源：信息時報）
