鄭州一公司發(fā)親情工資
大河網(wǎng)訊 商報(bào)記者 王光輝為了讓員工更加認(rèn)同企業(yè)的文化,，鄭州一家公司出了新招：額外給員工的配偶和父母發(fā)“工資”,。
【奇招】
公司額外給家屬發(fā)“工資”
一個(gè)人參加工作，妻子和父母都有“工資”,，這不是異想天開(kāi),，而是鄭州一家公司試行了一年的工資政策。
現(xiàn)在,，他們正打算把這一制度向全公司推廣,。
韓先生是這家公司后勤部經(jīng)理，每個(gè)月除了自己2000元左右的工資收入之外,，妻子的銀行卡上總會(huì)多出200元,，而遠(yuǎn)在平頂山的父親也能收到公司打入的100元錢(qián)。300元錢(qián)雖然不多,，卻讓韓先生非常高興：“這300元錢(qián)是公司作為對(duì)管理層的額外獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給家人的,，雖然只有區(qū)區(qū)300元，但是公司卻討得了我家人的歡心,?！?/P>
【細(xì)則】
沒(méi)家屬就沒(méi)“親情工資”
“還不是羊毛出在羊身上”、“別是在作秀吧”,，記者隨機(jī)采訪的幾位市民都持同樣的觀點(diǎn)：現(xiàn)在哪有那么好的企業(yè),。另一位市民張女士卻非常理性：“關(guān)鍵是看公司發(fā)給家屬的那部分錢(qián)是不是額外的?！?/P>
該公司副總經(jīng)理陳奇文介紹,，一開(kāi)始也有一些員工要求把這部分“親情工資”發(fā)給自己，還有的人干脆說(shuō)自己沒(méi)有家屬,?！耙蠼o自己，公司決不同意,，沒(méi)有家屬就沒(méi)有親情工資,。”陳奇文說(shuō),，因?yàn)檫@是公司額外發(fā)放的,，也就理直氣壯。
【效應(yīng)】
公司一年沒(méi)人跳槽
陳奇文給這種工資制度起了個(gè)新鮮的名字：三級(jí)親情工資制度,。陳奇文介紹說(shuō),，近兩年來(lái)，公司效益增長(zhǎng)很快,，而管理人員的付出也很大,，有的員工經(jīng)常加班。“也算是為了回報(bào)這部分員工吧,，我們想出了這個(gè)主意,，就在管理層推行?！标惼嫖恼f(shuō),，他沒(méi)想到這小小的300元錢(qián)會(huì)起到這么好的作用，現(xiàn)在公司正在考慮向全公司員工推廣,。
近一年多來(lái)，公司管理層沒(méi)有一個(gè)員工跳槽的,。陳奇文相信：這是因?yàn)樾鹿べY制度的推行,。
【心理專(zhuān)家】
“留不住人”的企業(yè)可以借鑒
河南省心理研究所所長(zhǎng)王春龍對(duì)企業(yè)推行“親情工資”的做法，非常贊同,?！斑@是一件對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有利的事情，很多企業(yè)都存在留不住人的問(wèn)題,，如果員工對(duì)企業(yè)不認(rèn)同,，那留住人也留不住心?！蓖醮糊堈f(shuō),，中國(guó)人最注重感情，從人性化管理的角度,，“親情工資”的做法很值得其他企業(yè)借鑒,。
