強(qiáng)令員工“據(jù)新法重簽合同”：違法
上海市勞動保障部門近期掌握的情況表明,，隨著《勞動合同法》正式施行之日的臨近，一些企業(yè)紛紛急著讓員工“根據(jù)新法規(guī)定重簽勞動合同”,。在一家制造廠工作的周某反映,，公司近日通知員工稱“決定根據(jù)新法精神重新簽訂勞動合同，所有員工必須在一周內(nèi)完成重簽”,，實(shí)際上,，員工們和公司的合同并未到期。
上海市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人指出,，重簽合同并非貫徹《勞動合同法》所必須,。《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行,。”企業(yè)完全沒有必要強(qiáng)令重簽,。
這位負(fù)責(zé)人分析,，有跡象表明，一些企業(yè)強(qiáng)令員工“根據(jù)新法重簽合同”,，可能是出于把員工工齡“清零”,、轉(zhuǎn)換用工主體以提前應(yīng)對新法等目的，很可能侵害勞動者權(quán)益,。當(dāng)前正處于新法實(shí)施的“臨界期”,，有關(guān)部門將對企業(yè)的違法操作予以高度關(guān)注。
他指出,，勞資雙方即便重簽合同,，也應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。如果企業(yè)出于與新法實(shí)施銜接的考慮,，根據(jù)新法規(guī)定增加必備條款,，取消新法禁止的約定條款等,，在雙方協(xié)商一致、確保員工合法權(quán)益不受侵害的前提下,，重簽未嘗不可,，但絕不能強(qiáng)令。
專家提醒說,，員工在面對企業(yè)“重簽合同”要求時,，應(yīng)留意合同文本注意維權(quán)。對于企業(yè)惡意變更用工主體,、降低薪酬,，甚至以解除合同相威脅強(qiáng)令重簽的做法，員工有權(quán)拒絕,，必要時可通過法律途徑維權(quán),。
