家樂(lè)福規(guī)避新法 與職工重簽合同
企業(yè)表態(tài)：并非強(qiáng)制性行為
記者了解到，今年11月17日,，家樂(lè)福中國(guó)總部給全國(guó)各大門店的人事部下發(fā)了一份電子郵件,，郵件傳達(dá)了將與全體職工重新簽訂勞動(dòng)合同的指令。經(jīng)證實(shí),，該合同期限為兩年,，從2007年12月28日開始至2009年12月28日，不論職工工齡長(zhǎng)短,、合同是否到期,，都要重新簽訂。家樂(lè)福中國(guó)總部法律部的冷律師在接受采訪時(shí)表示,，這次重新簽訂的勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性,，合同沒(méi)有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。據(jù)記者了解,，在整個(gè)過(guò)程中,，家樂(lè)福并沒(méi)有辭退或者買斷職工工齡的做法。
家樂(lè)福全國(guó)媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時(shí)表示,，公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣局芭c員工簽訂的合同中,，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改,。但是對(duì)于究竟哪些條款需要修改,，陳經(jīng)理以“商業(yè)機(jī)密”為由拒絕透露。
對(duì)于為何趕在勞動(dòng)合同法正式實(shí)施前重新簽訂合同,，陳經(jīng)理表示,，這是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”，因?yàn)楣驹诖汗?jié)前都比較忙,，所以必須趕在銷售旺季來(lái)臨前完成勞動(dòng)合同的重新簽訂工作,。
職工擔(dān)憂：不知重簽后果如何
記者隨后采訪了本市家樂(lè)福多家大賣場(chǎng)的職工，職工們紛紛表示,，在簽訂合同的時(shí)候,，人事部以“命令口吻”讓他們簽字，大家都不敢不簽,，但同時(shí)又擔(dān)心,，不知道簽訂了新合同后，會(huì)有什么后果,。很多職工還質(zhì)疑企業(yè)的做法意在規(guī)避新法,。
市總法律部人士：這是規(guī)避新法行為
市總工會(huì)法律部有關(guān)人士分析認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，企業(yè)只能與同一員工簽定兩次固定期限合同,，第三次簽署時(shí)需簽無(wú)固定期限合同。該企業(yè)趕在今年底重簽一份合同,，也是一種規(guī)避措施,，其希望在簽無(wú)固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機(jī)會(huì)。但如此興師動(dòng)眾地重簽合同,，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測(cè)和不滿,，降低他們對(duì)企業(yè)的信任度，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來(lái)一定影響,。（來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)）
相關(guān)鏈接
為什么說(shuō)家樂(lè)福此次重新簽訂勞動(dòng)合同是規(guī)避新法,？
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,?！?
(該法第三十九條規(guī)定的幾種情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。第四十條第一,、二項(xiàng)規(guī)定的情形是：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。)
按照這一規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)只能與同一員工簽訂兩次固定期限合同,，而第三次簽署時(shí)需簽無(wú)固定期限合同,。但新法同時(shí)規(guī)定，對(duì)于該法實(shí)施前已經(jīng)訂立的合同,，采取過(guò)渡性保護(hù),。即須等該合同到期后簽署新合同時(shí)，方才計(jì)算簽署固定期限合同的次數(shù),。(比如2007年12月至2010年11月的合同,，需等到合同到期后，2010年續(xù)約時(shí)方才被認(rèn)定為首次簽約,，即便屆時(shí)一年一簽,，而員工在公司服務(wù)期如未滿10年，就需等2012年合同到期后,，方可與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同,。)
