月底前不簽勞動(dòng)合同須支付兩倍工資
《勞動(dòng)合同法》已正式實(shí)施,，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人不無(wú)憂慮地說(shuō),，如果企業(yè)要繼續(xù)生產(chǎn)的話,，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急,。“今年1月31日之前,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，從2月份起將向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！?/P>
結(jié)合我市自主品牌企業(yè)較少,，更多的是制造、加工型企業(yè)的現(xiàn)狀,，這位負(fù)責(zé)人說(shuō),，絕大多數(shù)企業(yè)都有和員工簽訂勞動(dòng)合同，但簽訂比例不高,，有的簽訂率甚至還達(dá)不到30%%,。這些與企業(yè)簽訂合同的員工主要是企業(yè)老板的親屬朋友、技術(shù)骨干,?！耙恍┘夹g(shù)含量低、工資低,、流動(dòng)性大的崗位,，實(shí)際有簽合同的很少。當(dāng)然,，沒(méi)簽的原因多方面,。”比如部分人是人家介紹的,，相信老板口頭說(shuō)的話算數(shù),；部分人知道要簽合同，但怕簽了不便跳槽,。
據(jù)了解,，在我市制造、加工型企業(yè)打工的一個(gè)月收入平均有八九百元,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，現(xiàn)在如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，“按800元計(jì)算,，假設(shè)一個(gè)廠有400名工人，有350個(gè)人在本月31日之前還沒(méi)簽合同,，那2月份,，企業(yè)就得多支付28萬(wàn)元,！得負(fù)上沉重的經(jīng)濟(jì)代價(jià)。而我們應(yīng)該看到這些勞動(dòng)密集型的中小企業(yè),，它們所賺的利潤(rùn)就不高,，這么一折騰只能等著倒閉！”
當(dāng)記者問(wèn)及：“現(xiàn)在有些員工不肯與企業(yè)簽合同,，因?yàn)橛行┞毠は胍源说玫絻杀豆べY,。這樣怎么辦？”對(duì)此負(fù)責(zé)人說(shuō),，“如果有人想按此以不肯簽約的方式獲賠,，是行不通的?！彼忉尩?，勞動(dòng)者如果堅(jiān)持不簽勞動(dòng)合同，不適用這一規(guī)定,。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽合同的才要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。但為了避免日后舉證困難或有故意規(guī)避法律的嫌疑，對(duì)堅(jiān)持不簽合同的勞動(dòng)者,，用人單位不宜招用,。還有一種情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，終止固定期限勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”,。亦即如果用人單位保持或提高工資等條件下,，勞動(dòng)者仍然不續(xù)約，則企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者不能據(jù)此提出補(bǔ)償要求,。
該負(fù)責(zé)人還特別指出，與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)鍵要依法,。目前有效的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期,，企業(yè)又要簽訂新合同。這在我市某些企業(yè)已然出現(xiàn),。對(duì)此負(fù)責(zé)人表示,，今年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同中如有和《勞動(dòng)合同法》相沖突的內(nèi)容，將視作自動(dòng)失效,。其中在企業(yè)中較普遍的是違約金問(wèn)題,。因此，重簽合同并非貫徹新法所必須,，企業(yè)以“迎接新法”為由強(qiáng)令重簽合同屬于違法行為,。在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí),，企業(yè)提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿,，“這時(shí)關(guān)鍵要看職工是否同意重簽,。”他認(rèn)為,，如果職工同意重新簽訂勞動(dòng)合同,，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn),，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢,。如果職工不同意簽訂新的勞動(dòng)合同，則有權(quán)拒絕,，原勞動(dòng)合同仍然有效,。
