專家稱2020年工資總額漲４倍 高薪對中國更有利
“到2020年,，工資總額有3～4倍的提高空間”
專家熱議收入分配，稱高工資支付的經(jīng)濟(jì)對中國更有利
張馨月
“工資應(yīng)該漲,，也有空間漲，漲了也會好,?！币痪浜唵蔚脑挘て鹪趫錾锨说恼坡?。
這是5日在中國人民大學(xué)舉行的“中國人力資源管理新年報告會”上的一個場景,。在《勞動合同法》實施的第一年，呼吁加快工資增長的聲音,，正在從各方逐漸匯聚,。
人民大學(xué)人力資源管理系系主任文躍然認(rèn)為，建立一個高工資支付的經(jīng)濟(jì),，而不是一個工資節(jié)省的經(jīng)濟(jì),，對中國更加有利。
他引述數(shù)據(jù)稱,，近年來,，我國居民工資增額實際上是偏低的，從1990～2005年,，勞動者報酬占GDP的比率從53.4%降到41.2%，降低了12個百分點,，而且這個趨勢還沒有根本性的扭轉(zhuǎn),。
“利潤侵蝕工資”的背后，文躍然認(rèn)為,，在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下,，勞動力結(jié)構(gòu)性失衡。勞動密集型產(chǎn)業(yè)里勞動力的供過于求,，再加上我國工會組織發(fā)育還欠成熟,，使得在勞資博弈中勞方不能處于與資方平等的位置。
人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉也在會上直言：簡單掠奪低端勞動力市場的時代應(yīng)該終結(jié)了,。
曾湘泉表示,，過大的收入差距，導(dǎo)致低端市場,、低端人群購買力不足,，消費不足。而通過最低工資制度來提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是最有效,、最具有強(qiáng)制性的提高低收入者收入水平的方法。
但他也承認(rèn),，招商引資的沖動,，在一定程度上使得地方政府沒有動力提高最低工資,。
不過，由于最低的“血汗錢”得不到制度上的保障,，“民工荒”近年來在各地此起彼伏,。有學(xué)者指出，“劉易斯拐點”已提早降臨我國,，以勞動力密集,、低勞動成本為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)中國高速經(jīng)濟(jì)增長模式即將終結(jié)。
曾湘泉對此并不完全認(rèn)同,?！拔覈⑽闯霈F(xiàn)普遍民工短缺的問題。局部區(qū)域存在的“民工荒”產(chǎn)生的根本原因在于工資形成機(jī)制上,，而非絕對供給的因素,。”
“10年前拿了600塊錢,，10年后還拿這個錢,，他怎么還能夠在城市呆下去呢？”曾湘泉反問,。
經(jīng)過測算,，曾湘泉認(rèn)為，2008年是勞動力進(jìn)入市場規(guī)模最大的一年,，大約有2000萬人,，其中1000萬人是初中畢業(yè)以下的人，就業(yè)壓力將非常大,。
“以后雖然還會增加,，但增量會減少。預(yù)計在2015年,，勞動力供給的形勢可能會出現(xiàn)一個較大的變化,。”曾湘泉對《第一財經(jīng)日報》透露,。
對于未來工資增長前景,，文躍然預(yù)測，到2020年,，工資總額有3～4倍的提高空間,，人均工資約有2.4～3.2倍的增長空間。
“工資應(yīng)該漲,，也有空間漲,，漲了也會好。”文躍然對我國未來的工資增長前景很樂觀,。
自去年開始的通脹壓力,，也在逼迫政府部門加快工資改革的步伐。勞動和社會保障部近日已表示,，加快推進(jìn)工資正常增長機(jī)制建設(shè)將成為2008年六大重點工作之一,，《工資條例》也正在起草中。
曾湘泉對本報表示,，提高工資并不會削弱企業(yè)的競爭力,，反而將逼迫產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級。
