2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)今日揭曉
國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)日前公布了“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”榜單,，100家企業(yè)憑借其人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和雇主品牌等的重大貢獻(xiàn)獲得這一殊榮,，其中包括中國(guó)平安等26家中資企業(yè)，?？档?0家合資企業(yè)和安利等54家外資企業(yè),。前程無(wú)憂(yōu)還將在10月份揭曉2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè) -- 10大單項(xiàng)獎(jiǎng)榜單。
前程無(wú)憂(yōu)的“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選歷時(shí)5個(gè)多月,，最終評(píng)出100家代表不同業(yè)務(wù),、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè),，代表了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最高水平,，這也是國(guó)內(nèi)最全面、最深入的人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一,。人力資源典范企業(yè)不等同于“最佳雇主”,，雖然參選企業(yè)覆蓋幾十種行業(yè)，但幾乎所有的 HR 都認(rèn)同：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、市場(chǎng)地位和收益的增長(zhǎng)都依賴(lài)人才策略、招聘培訓(xùn)和績(jī)效管理等強(qiáng)力參與和支撐,，甚至需要人力資源的預(yù)見(jiàn),。這是 HR 工作的核心和要責(zé)。前程無(wú)憂(yōu)最佳人力資源典范企業(yè)就是基于這一評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),。
前程無(wú)憂(yōu)的“2008中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選歷時(shí)5個(gè)多月,，最終評(píng)出100家代表不同業(yè)務(wù),、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè),，代表了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最高水平,，這也是國(guó)內(nèi)最全面、最深入的人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一,。人力資源典范企業(yè)不等同于“最佳雇主”,，雖然參選企業(yè)覆蓋幾十種行業(yè)，但幾乎所有的 HR 都認(rèn)同：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、市場(chǎng)地位和收益的增長(zhǎng)都依賴(lài)人才策略、招聘培訓(xùn)和績(jī)效管理等強(qiáng)力參與和支撐,，甚至需要人力資源的預(yù)見(jiàn),。這是 HR 工作的核心和要責(zé)。前程無(wú)憂(yōu)最佳人力資源典范企業(yè)就是基于這一評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),。
