中紀(jì)委中組部：對買官賣官者一律先免職
中央紀(jì)委,、中央組織部對深入整治用人上不正之風(fēng)工作作出部署
以強(qiáng)有力的措施堅(jiān)決遏制用人上的不正之風(fēng)
最近，中央紀(jì)委,、中央組織部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，提出要堅(jiān)持預(yù)防,、監(jiān)督,、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督,、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終,，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高,、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高,。
加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定,，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要基礎(chǔ),。《意見》要求各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校,、行政學(xué)院,、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容，對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人,，要及時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn),。黨委（黨組）和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進(jìn)行任職談話時(shí)，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求,。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé),，帶頭執(zhí)行,、模范遵守干部選拔任用工作的原則,、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律,，對違反規(guī)定選人用人的行為及時(shí)糾正查處,，重要情況及時(shí)向上級組織人事部門報(bào)告。要加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查,，黨委（黨組）每年要對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查,。
在干部選拔任用工作中加強(qiáng)民主監(jiān)督，是擴(kuò)大干部工作民主的重要內(nèi)容,，也是有效防止用人上不正之風(fēng)的重要措施,。《意見》要求加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督,，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）和組織人事部門討論決定干部任免事項(xiàng)的議事規(guī)則和程序,，防止用人問題個(gè)人或少數(shù)人專斷；地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,，并在全委會(huì)委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議,，評議結(jié)果報(bào)上級黨委組織部門。要進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報(bào),。要加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)“１２３８０”舉報(bào)受理工作。要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督,，對新聞媒體提出的有關(guān)批評,、建議和反映的問題，要正確對待,，認(rèn)真研究解決,。
查處是整治的有效手段?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào),，要進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。對行賄買官,、受賄賣官的,，按照組織程序，一律先予免職,，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任,。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)的,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格,，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職,、降職。對跑官要官的,，不僅不能提拔,，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予組織處理或紀(jì)律處分,。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼,，以及泄露醞釀,、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育,，是組織人事干部的,，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任,。對違反規(guī)定選拔任用干部,、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效,，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理,。領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查,，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職,、免職,、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔,。
深入整治用人上的不正之風(fēng),，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、有力推進(jìn),?！兑庖姟芬蟾骷夵h委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置,。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓,。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施,，明確整治工作的重點(diǎn),，增強(qiáng)整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實(shí)成效,。
中組部負(fù)責(zé)同志指出,，深入整治用人上的不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大精神,、提高選人用人公信度的重要舉措,。近年來,，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下,，整治用人不正之風(fēng)取得了明顯成效，干部選拔任用工作總體上是好的,。同時(shí),，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問題,，而且具有很強(qiáng)的頑固性,，必須增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的戰(zhàn)斗力，做到敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗,、會(huì)戰(zhàn)斗,。要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理的方針,，緊緊依靠廣大人民群眾,，從群眾反映最強(qiáng)烈的問題入手，采取有力措施,，集中解決選人用人上的突出問題,，堅(jiān)決糾正有的地方和單位查處不力、失之于寬,、失之于軟的偏向,，以整治用人上不正之風(fēng)的實(shí)際行動(dòng)和成效取信于民。
