時評：“超女”方式選干部,，成本要算算
“21世紀,，最缺什么？是人才,！”株洲黨政部門能跳出框框套套,，不拘一格地選拔人才的膽識值得贊賞。而且,，那種全開放式的選拔,，多了一分陽光，也就多了一分公信力,。
但回想一下曾經看過的“超女”比賽,，那才讓人明白了啥叫折騰。從海選到決賽,，一輪接一輪的PK,，讓超女背后的粉絲團也隨之瘋狂，亦讓我等觀眾傻傻地看,?？赡缓螅x秀節(jié)目的策劃者可不是只為了推出幾位草根明星,，而是為了提高收視率好賺取大把的廣告費和讓超女粉絲們投票好再賺個盤滿笨溢,。不過想想，每次折騰,，他們可都是費了不少心血,，且要費去不少成本。
那選拔干部,？當然不是為了掙收視率,，也非要借此賺什么錢,，而是要選出優(yōu)秀的人才，充實干部隊伍,。這樣的選秀式的選拔干部,，成本如何計算呢？從 7169人報名,，到371人進入第二輪,，再到100強、30強,、10強,。其中不但有筆試，還有個人才藝展示短片,、網絡投票等等,，歷時4個月，的確是夠折騰人的,。不知株州市是否統(tǒng)計了組織這個選撥活動,，費多少人力、物力和財力,？還有,，那些參予選拔的人，他們又能做些什么呢,？為了獲得一個好名次,，他們豈不是一門心思地參與比賽，又哪有心思做自己平時的工作呢,？更何況,，被選出來的人，就一定能成為好的干部,？從選拔環(huán)節(jié)來看,，那些缺乏藝術表演的人，反倒無緣了,。
更何況,，這種選秀目的并不明確。據稱,，“對入圍的前30名,、前10名，我們還將對其德,、勤等情況進行了解,；再經常委會研究、黨校學習等環(huán)節(jié),，對優(yōu)秀者破格使用,?！比绱丝磥恚x秀只是起到了一個推薦人才的作用,，而涉及最后的人事任用仍是走老路,，并沒有實質性的突破。
選出好干部,，對工作是有益的,，但選拔的過程，不但要陽光,、公正，也不能不計成本,。而且,，只靠選秀類的形式來挑選干部也不現(xiàn)實。干事業(yè),，還是要多一些腳踏實地的人才,，會“秀”未必就能為民謀福祉。無論是公眾,，還是大多數干部自身,，都希望干部隊伍通過平時的工作實績的考核得以優(yōu)化，提高行政效率和執(zhí)行力,。
