華為大規(guī)模員工配股 發(fā)期權內部融資70億過冬
《第一財經日報》日前從華為內部多位員工處證實,，華為剛剛完成新一輪大規(guī)模內部員工配股,。雖然在華為內部員工配股并不是一件新鮮事，但此次規(guī)模之大,、融資金額之高在華為歷史上仍屬少見,。
其實，早在今年年中開始,，業(yè)界就有傳言稱,，華為正在進行內部融資，但當時均屬猜測,。
據記者了解,，華為此輪員工配股從10月底啟動，11月中旬正式開始,，進入12月,，所有涉及的員工已簽字完成。
記者就此向華為求證,，華為沒有給出正面回復,。華為內部人士表示，華為此次發(fā)給員工的只是“期權”,，而并非股票,。在記者采訪過程中，由于習慣問題,，員工仍將此稱為股票,。
融資總額或達70億元
據華為內部人士透露，此次配股的股票價格為每股4.04元,，年利率為逾6%,，涉及范圍幾乎包括了所有在華為工作時間一年以上的員工。
“10月份的時候,，公司的公告欄有一則可有可無的公告,，告訴大家2008年配股要開始了,，但沒有任何細節(jié)信息?！绷硗庖幻麆倧暮Ｍ饣貋淼娜A為員工告訴記者,。
記者了解到，由于這次配股屬于“飽和配股”,，即不同工作級別匹配不同的持股量,，比如級別為13級的員工，持股上限為2萬股,，14級為5萬股,。因此在記者的采訪中，大部分在華為總部的老員工,，由于持股已達到其級別持股量的上限,，并沒有參與這次配股。
據上述華為內部人士估計,，每個人的配股量在2萬股左右,。目前華為的公開資料顯示，華為員工總數為8.75萬,，如果按照參與人數為8萬人計算,，華為內部流傳，此次內部融資總額在70億元左右,。
之前有業(yè)內人士估計,，華為的內部股在2006年時約有20億股。按照上述規(guī)模預計,，此次的配股規(guī)模在16億～17億股,，因此是對華為內部員工持股結構的一次大規(guī)模改造。
這次的配股方式與以往類似,，如果員工沒有足夠的資金實力直接用現金向公司購買股票,，華為以公司名義向深圳的銀行為員工提供擔保，銀行向員工發(fā)放“助業(yè)貸款”,，員工只需要在銀行的文件上簽字,，就完成整個股票認購過程。
“可以說,，這次配股是華為近年來規(guī)模最大,、范圍最廣的一次?！鄙鲜鋈A為員工這樣認為,，他舉例說，他的一位同事，在華為工作4年,，目前仍在海外一線，此次拿到的股權比他之前幾年拿到的總和還要多,。
啟用融資備用方案“過冬”
華為在上個世紀90年代末啟動員工持股計劃時,，每股的價格為1元，年每股分紅一度達到0.7元,。從2001年開始,，華為實行期權改革，員工獲得的股票轉化為虛擬受限股,，也就是現在所稱的“期權”,。
據記者了解，隨著華為的快速擴張,，華為內部股近幾年來實現了大幅升值,，2002年，華為公布的當年虛擬受限股執(zhí)行價為每股凈資產2.62元,，2003年為2.74元,，到2006年，每股凈資產達到3.94元,，2008年,，該數字已經進一步提高為4.04元。
每年3月,，華為會根據員工的持股量對員工進行股票分紅,。而股票分紅是比年終獎多得多的一筆資金獎勵，因此配股一直是華為的一種員工激勵機制,。據記者了解,，華為2005年的每股分紅為1.1元，2006年為1.75元,，2007年為1.4元左右,，核算起來，員工的年收益率達到了25%～50%,。
同時,，按照慣例，員工在離開華為的時候需要賣出手中所持的股票,，收購價與當初的購買價一致,。
一位在華為工作了接近5年的員工告訴記者，他目前的工資只是每月7000元左右,，以他的工作經驗,，換個公司很容易能拿到比這更高的工資，但他同時還擁有7萬股華為股票，每年的分紅在7萬～10萬元左右,，平均下來,，華為員工的收入與其他企業(yè)相差不大。
但隨著級別的提高,，員工的股票數量還會提高,，因此，華為通過內部員工配股的方式,，實現了公司利益與員工利益的捆綁,。
今年開始，華為計劃以40億美元的價格出售其終端業(yè)務50%以上的股權,，但最終由于經濟形勢的影響,，該出售計劃沒有完成。
在過去幾年時間里,，資產的出售一直是華為重要的融資手段,。2001年，華為以7.5億美元的價格將華為電氣出售給艾默生,，2006年,，華為又以8.82億美元的價格將在華為3com公司中49%的股權出售給3com。因此,，有業(yè)內人士認為,，未成行的終端出售計劃打亂了華為戰(zhàn)略資金的運用。在目前的情況下,，華為啟動了融資的備用方案——內部員工融資,，來應對更加嚴峻的經濟形勢和資金壓力。
另據記者了解,，華為今年雖然仍在招聘應屆畢業(yè)生,，但數量有了較大幅度的縮減，從10月底開始,，華為也基本停止了所有的社會招聘,，特別是15級以下人員的招聘。第一財經日報 作者：馬曉芳
