《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》出臺 可操作性增強
辦案規(guī)定可操作性增強
記者從有關(guān)部門獲悉,，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于近日出臺。規(guī)則加大了對爭議過程中各類細節(jié)的規(guī)定力度,，可操作性增強,。
規(guī)則分為總則、一般規(guī)定,、仲裁程序,、附則四部分，對適用對象,、仲裁規(guī)定,、仲裁程序、涉及事項等內(nèi)容均作出了詳細規(guī)范,。與先前頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》相比,，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》加大了對勞動爭議仲裁申請和受理、開庭和裁決的規(guī)范力度,，并對發(fā)生爭議的勞動者參加仲裁活動的人數(shù)作出了規(guī)定,，由原先的“代表人數(shù)由仲裁委員會確定”改為“十人以上并有共同請求的，可以推舉三至五名代表人參加”,。
規(guī)則還加大了對爭議過程中各類細節(jié)的規(guī)定力度,，例如仲裁過程中回避申請的提出,、證據(jù)收集與提交、仲裁時效中斷,、用人單位情況變更等,，其中第八條詳細規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷及用人單位決定提前解散,、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的,，依法將其出資人,、開辦單位或主管部門作為共同當事人?！?
據(jù)了解,，截至2008年底,，全國已建立3515個勞動爭議仲裁機構(gòu),。2008年前三季度各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理爭議案件52萬件。 (記者劉宏)
