勞動合同法會使員工變成懶漢和刁民？
印象中，這部旨在規(guī)范轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動關(guān)系,、進(jìn)一步維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律，在制定及實施過程中就沒停止過爭論,。2008年9月18日,，《勞動合同法實施條例》出臺，盡管其
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直到下半年美國次貸危機引起的金融海嘯席卷全球，由于身處全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端,，缺少核心技術(shù)和自主品牌,，多年來一路高歌猛進(jìn)的中小企業(yè)開始遭遇強勁寒流。稍稍有所平息的勞動合同法論戰(zhàn)又驟然升溫。
一時間,，勞動合同法“生不逢時”論甚囂塵上,。一些企業(yè)抱怨，勞動合同法增加了用工成本,，比如,，不簽勞動合同需要賠償雙倍工資、裁員時需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金,、無固定期限勞動合同增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)等,。
表面上看，據(jù)專家測算,，由于勞動合同法在完善職工福利待遇(尤其是強制三險)等方面的嚴(yán)格規(guī)定,，中小企業(yè)一般用工成本會上升20%，其余企業(yè)則在10%~15%之間,。但這個成本即便是在西方資本主義國家,，也是企業(yè)應(yīng)該支付的，而且不少國家的福利標(biāo)準(zhǔn)更高,，執(zhí)法更嚴(yán),。而且，2004年以來農(nóng)民工工資的上漲,，主要是由勞動力市場的供求變化所致,，與勞動合同法無關(guān)。
但還是有不少企業(yè)老板和業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，勞動合同法是導(dǎo)致企業(yè)關(guān)閉,、撤并和撤離的主要原因。這更荒謬——難道真忘了主要是對外貿(mào)易環(huán)境的惡化,、自身創(chuàng)新能力匱乏,、核心競爭力缺失惹的禍？
首先,，勞動合同法出臺有這樣一個被廣泛認(rèn)同的背景：在部分企業(yè)中,，存在著勞動者工作極不穩(wěn)定，多數(shù)勞動者的勞動合同期限在一年或一年以下,，多數(shù)中小企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同,。更有甚者，前幾年拖欠克扣工資,、干活不給錢成為一些地方較普遍現(xiàn)象,。正是因為一些企業(yè)還沒有培養(yǎng)出基本的社會責(zé)任意識，所以法律才會強制他們履行責(zé)任,。
現(xiàn)在,，至少有2000萬農(nóng)民工下崗回家,，那么多大學(xué)生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用勞動合同法對他們權(quán)益的保障,，跑到企業(yè)里當(dāng)懶漢,，這樣的設(shè)想匪夷所思。
一個現(xiàn)實是：即使有勞動合同法為員工撐腰,，面對明顯強勢的企業(yè),，一個勤勞的員工即使被侵權(quán)，其維權(quán)成本也會很高,，何況廣大農(nóng)民工在政府的不斷幫助下,，想看懂并理解這部法律都不容易，再想拿起法律武器充當(dāng)“刁民”幾無可能,。
所以,，某種意義上講，勞動合同法只是增加違法企業(yè)的經(jīng)營成本,，在設(shè)置門檻上,、事后懲戒上都充分考慮到了中國國情，最多算“溫柔一刀”,。這樣的勞動“標(biāo)準(zhǔn)”和西方發(fā)達(dá)國家比還相當(dāng)初級,。比如在美國，企業(yè)一旦在勞動訴訟中敗訴,，其賠償金少則十幾萬,、幾十萬，多則上百萬美元,。
逆境往往是檢驗一個企業(yè)成長性的試金石,。在肩負(fù)起對員工起碼的社會責(zé)任的前提下，對內(nèi),，我們需要熱切呼喚這樣一批企業(yè)——他們面對憂患,，銳意進(jìn)取，對內(nèi)進(jìn)行管理創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新,、人才創(chuàng)新、資本創(chuàng)新,，積極有效地控制成本，對外積極開拓市場,，進(jìn)行渠道和模式再造,，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造新的需求，從而成為一支逆風(fēng)飛揚的生力軍,，為中國經(jīng)濟(jì)的未來注入活力,、彰顯希望,。對外，可以積極呼吁政府通過推動法治的市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程,，從政策支持,、資金、資源配置上獲得更充分的國民待遇,。而不是炮轟勞動合同法,。(石述思）
