2009年安利將逆勢增聘600余職員
近日安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊表示,，鑒于公司發(fā)展勢頭良好及繼續(xù)增資擴(kuò)產(chǎn),，2009年安利（中國）預(yù)計(jì)新增招聘600-700個(gè)員工職位，員工總量年度增幅達(dá)到10%,。在此全球金融危機(jī)肆虐,，著名外企紛紛裁員之際，安利逆勢招聘,，確是令人振奮,。
行業(yè)抗跌 增資擴(kuò)產(chǎn)
保證就業(yè)機(jī)會(huì)
安利主要通過兩個(gè)途徑容納就業(yè)，一是招聘為公司員工,，第二是吸納為營銷人員,。最新數(shù)據(jù)顯示，安利（中國）擁有正式員工6400余人,。同時(shí)，安利穩(wěn)健增長的業(yè)績也保證了為24萬名左右的活躍營銷人員提供靈活就業(yè)機(jī)會(huì),。
安利公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，在經(jīng)濟(jì)周期下行時(shí)，直銷行業(yè)相對抗跌,，甚至可能逆勢成長,。因?yàn)椋旱谝唬?dāng)社會(huì)上其他事業(yè)機(jī)會(huì)大幅度縮減時(shí),，會(huì)有更多的人轉(zhuǎn)而從事直銷,；原有從業(yè)人員也會(huì)更加敬業(yè)。第二,，大部分直銷產(chǎn)品屬于可重復(fù)消費(fèi)的剛性生活必需品,，因此消費(fèi)需求不會(huì)在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)縮水太多。第三,，直銷特有的渠道精耕細(xì)作特點(diǎn),，及由此培養(yǎng)起來的客戶忠誠度，能夠穩(wěn)定保持市場份額,。第四,，直銷特有的免費(fèi)個(gè)性化服務(wù)、主動(dòng)推銷,、與消費(fèi)者面對面溝通等優(yōu)勢,，能夠不斷創(chuàng)造新的有效需求,。
此外，安利（中國）能夠逆勢招聘員工,，也得益于今年將再次增資擴(kuò)產(chǎn),，引進(jìn)家居科技產(chǎn)品生產(chǎn)線。
亦堵亦疏 見習(xí)培訓(xùn)
促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)
遵守國家相關(guān)規(guī)定,，安利拒絕在校大學(xué)生從事產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù),，為此，安利自覺將直銷員年齡下限由國家規(guī)定的18歲提高到22歲,。另一方面,，為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，安利將校園招聘作為擴(kuò)充員工隊(duì)伍的重要渠道之一,。據(jù)悉,，安利近七年在全國28所高校開展了56場校園招聘活動(dòng)，招聘員工數(shù)百名,。公司面向全國高校08及09屆大學(xué)生開展的“管理培訓(xùn)生校園招聘”及“IT專才校園招聘”項(xiàng)目,，將為公司選拔33位管理儲(chǔ)備人員及21位專業(yè)技術(shù)人才。
2009年,，為了響應(yīng)國家號(hào)召,，安利廣州總部及地方分公司先后建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，計(jì)劃在高校招聘60~80名IT,、法律,、財(cái)務(wù)等專業(yè)的實(shí)習(xí)生，其中優(yōu)秀者可直接在公司就業(yè),。此外,，安利公司目前正為386個(gè)在校大學(xué)生提供著帶薪實(shí)習(xí)崗位。
另一方面,，安利積極參與有關(guān)大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的公益活動(dòng),，僅安利“陽光育苗”項(xiàng)目，已經(jīng)在全國25個(gè)省市的58所高校舉行了70場活動(dòng),，以公司高管或資深人士到大學(xué)現(xiàn)身說法的形式,，幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀、做好人生職業(yè)規(guī)劃,、提升心理素質(zhì)和面試技能,，以更好地應(yīng)對即將到來的就業(yè)壓力和職場挑戰(zhàn)，受到高校師生衷心歡迎,。
