448位公司董事長放棄領(lǐng)薪 最低月薪僅500元
截至4月22日,，兩市共有1261家上市公司公布了2008年年報,。根據(jù)中國證券報信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計，剔除不可比因素后,，1209家上市公司高管中,，有448位董事長放棄在上市公司領(lǐng)取薪酬,，占比高達37%,。漳州發(fā)展董事長月薪500元成名副其實最低薪高管,。
需要注意的是，董事長不領(lǐng)薪并不等于“零薪酬”,。因為按照平安的說法,，馬明哲的績效獎金和期權(quán)雖然有較大下滑，但至少有底薪,，不領(lǐng)薪是個人意愿與公司機制無關(guān),。
不過整體而言，上市公司業(yè)績雖然整體下降,，但高管薪酬卻未顯“跌勢”,。2008年，高管薪酬共計39.73億元,，同比增長5.73%;而1209家公司實現(xiàn)凈利潤6979.48億元,，同比下降16.75%。
最低月薪500元
據(jù)報道,，ST秦嶺的總經(jīng)理王清海則以年薪僅7920元“榮獲”08年最窮總經(jīng)理第一名,。
排名底薪榜末十位的董事長合計領(lǐng)取薪酬71400元，人均7140元,。其中,，有6位董事長2008年領(lǐng)取的薪酬低于1萬元。另外記者注意到,，還有25位董事長領(lǐng)取的薪酬在1萬-3萬元之間,。
不過，低薪酬不等于低收入,。王清海領(lǐng)取的薪酬為3300元,，然而據(jù)有關(guān)報道，王清海除擔任ST秦嶺高管外,，還在銅川市制藥廠,、銅川市藥材公司、陜西豐禾制藥有限公司等處任職,。由于同時在其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報酬津貼,，因此他的真實收入或許沒有年報中顯示的那么“寒酸”。
431家公司高管薪酬逆勢上漲
根據(jù)中國證券報數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計,，在這1209家上市公司中,，共有834家公司的高管薪酬同比上漲，占比近七成,。而在高管“加薪”的上市公司中,，有431家去年業(yè)績同比下降,，占比達51.68%。
從統(tǒng)計中看,，高管年薪排名前十位的基本是大型央企,，更以金融企業(yè)為多，如中國平安,、中國銀行,、中國太保等，排名后十位的則多是ST公司,。
在所有上市公司中,，深發(fā)展董事長Frank.N.Newman以年薪1598萬元榮登榜首。其薪酬較去年同期下降30%,，而深發(fā)展去年凈利潤同比下降76.83%,。
針對高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相背離的情況，有業(yè)內(nèi)人士指出,，高管年薪除了與公司業(yè)績掛鉤外,，還要考慮到激勵股權(quán)的延期支付。
而就ST秦嶺的業(yè)績表現(xiàn)來看,，去年公司共計虧損3.33億元,，業(yè)績同比下降近27倍。而高管年薪共計37.19萬元,，同比下降0.13%,。
有分析人士指出，公司業(yè)績表現(xiàn)差,，再加上高管年薪低,、普遍兼職，使得他們無心經(jīng)營,，很容易使公司業(yè)績陷入循環(huán)下降的怪圈,。
金融行業(yè)高管年薪居首位
Wind數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)前三名高管報酬均值以266.39萬元居各行業(yè)之首,，其次是能源和信息技術(shù)行業(yè),。而日常消費、材料和電信服務(wù)行業(yè)則位列最后三席,。其中,，除了金融行業(yè)較去年同期下降22%外，其他行業(yè)前三名高管的報酬均值均有不同程度的上漲,。
數(shù)據(jù)還顯示,，以前三名高管報酬均值計算,，排名最高的金融行業(yè)是排名最低的電信服務(wù)行業(yè)的3.4倍,。
繼財政部出臺金融機構(gòu)高管“限薪令”之后,，有專家指出，政府不僅要頒布條例來限薪,，更要通過公司制度安排對這些公司高管進行限制,，從而保證公司治理框架健康完善。最重要的是做到高管薪酬透明化,，并且一定要和企業(yè)績效相關(guān)聯(lián),，這樣才能發(fā)揮薪酬激勵作用，提高企業(yè)的競爭力,。
