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九峰鎮(zhèn)數(shù)措并舉破解村級(jí)黨組織“四無”難題
九峰鎮(zhèn)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中通過著力加強(qiáng)村干部配備,、提高經(jīng)濟(jì)待遇,、確保活動(dòng)時(shí)間,、完善場所功能,，不斷健全保障體系，有力夯實(shí)了村級(jí)黨組織黨建工作基礎(chǔ),。
一,、從擴(kuò)大選人視野、配強(qiáng)干部隊(duì)伍入手破解“無人管事”難題,。一是通過規(guī)范化建設(shè),，夯實(shí)了基層黨支部工作基礎(chǔ)，建立“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn),、部門包村,、干部幫戶”長效機(jī)制；二是選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子,，積極探索從優(yōu)秀的退伍軍人,、科技示范戶、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生,、有一技之長的返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員中挑選優(yōu)秀分子,，充實(shí)村級(jí)干部后備隊(duì)伍,，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，跟蹤掌握每一位后備干部的情況。2010年以來,，全鎮(zhèn)27個(gè)村（居）共培養(yǎng)充實(shí)后備干部95人,，其中村黨組織書記后備干部33人。
二,、從提高經(jīng)濟(jì)待遇,、強(qiáng)化激勵(lì)保障入手破解“無力干事”難題。按照村干部“一定三有”(定職責(zé)目標(biāo),，收入有保障,、干好有希望、退后有所養(yǎng))工作要求,，在農(nóng)村全面建立村干部“三位一體”(工資報(bào)酬,、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)、離任補(bǔ)貼）激勵(lì)保障機(jī)制,，出臺(tái)了村干部工資報(bào)酬穩(wěn)步增長,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、離任補(bǔ)貼,、村干部考核獎(jiǎng)懲等一系列激勵(lì)措施,，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。目前，全鎮(zhèn)176名在職村干部全部辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn),，為47名離任村干部發(fā)放了離任生活補(bǔ)助,。
三、從確?；顒?dòng)時(shí)間,、優(yōu)化教育效果入手破解“無能理事”難題。在堅(jiān)持“三會(huì)一課”（支部黨員大會(huì),、支委會(huì),、黨小組會(huì)；按時(shí)上好黨課）制度的基礎(chǔ)上,，要求各村黨組織科學(xué)制定黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃,，確保農(nóng)村黨員每月至少集中學(xué)習(xí)一次，確保一年累計(jì)不少于12天,。充分發(fā)揮廣播電視,、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)刊等媒體的宣傳作用,，及時(shí)組織黨員干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)重大新聞和先進(jìn)人物事跡,。同時(shí)，利用縣,、鎮(zhèn)黨校教學(xué)資源,、“三下鄉(xiāng)”培訓(xùn)平臺(tái)以及農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等載體，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際,，精心設(shè)計(jì)農(nóng)村黨員培訓(xùn)“菜系”,，對(duì)農(nóng)村黨員進(jìn)行“菜單”式培訓(xùn)教育。截至目前,，共舉辦6期黨員培訓(xùn)班,，培訓(xùn)黨員600余人次。
四,、從完善場所功能,、發(fā)揮服務(wù)作用入手破解“無處辦事”難題。根據(jù)村級(jí)活動(dòng)場所“六有”標(biāo)準(zhǔn),，按照有制度,、有場所、有資料,、有設(shè)備,、有活動(dòng)、有記錄的基本標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)村級(jí)陣地建設(shè),，結(jié)合農(nóng)民文化休閑活動(dòng)場所,、衛(wèi)生所,、農(nóng)家書屋等項(xiàng)目建設(shè)科學(xué)規(guī)劃村級(jí)組織活動(dòng)場所建設(shè)，為黨組織提供活動(dòng)場所保證,。投資218萬元完成面積15000平方米的碧溪公園建設(shè)工程,；投資89萬元，完成復(fù)興,、九峰,、福山三個(gè)村村址建設(shè)，總建筑面積1040平方米,。
