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九峰鎮(zhèn)積極為企業(yè)用工排憂解難
⑴建立機(jī)制積極運(yùn)作,。以每月300元聘請部分素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)好的企業(yè)勞務(wù)服務(wù)專職人員分別與村級勞務(wù)站聯(lián)合服務(wù)10家勞動(dòng)密集型企業(yè),，通過他們對全鎮(zhèn)在家和外出的勞動(dòng)力情況進(jìn)行調(diào)查摸底,，分類,、匯總,、轉(zhuǎn)移進(jìn)有用工需求的企業(yè),。
⑵建立村干部考核制度,。從今年開始，要求各村指定一名村委或支委主抓為企業(yè)招工,，并把招工工作納入常規(guī)工作進(jìn)行考核,，對每村下達(dá)10—30名不等的招工指標(biāo)（工人鞏固期3個(gè)月）,。
⑶結(jié)合低保工作抓招工。強(qiáng)化引導(dǎo),，加大對低保對象的宣傳,、培訓(xùn)力度，幫助他們與工廠實(shí)現(xiàn)對接,。目前已轉(zhuǎn)移40多個(gè)農(nóng)村低保對象到企業(yè)打工,。
通用工渠道。主動(dòng)與企業(yè)確定以工招工的運(yùn)作方式,，每個(gè)員工轉(zhuǎn)移一名勞動(dòng)力并鞏固3個(gè)月給予50元獎(jiǎng)勵(lì),，調(diào)動(dòng)工人招工積極性。
