福建省最低工資標準調整政策解讀
最低工資標準將適時調整
記者：什么是最低工資標準？
答：最低工資標準,，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準,，平常所稱最低工資標準僅指月最低工資標準,，適用于全日制就業(yè)勞動者。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者,。
記者：哪些從業(yè)人員適用最低工資標準,？
答：最低工資標準適用本省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位,、社會團體,、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等用人單位及與其建立勞動合同關系的勞動者,。
記者：今年福建省為何要調整最低工資標準？
答：考慮到福建省經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展和人民生活水平持續(xù)提高的實際狀況,，以及周邊省市的工資水平,，適時調整福建省最低工資標準，對確保勞動者的最低工資收入,、促進就業(yè),、穩(wěn)定就業(yè)、推動經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展,，具有積極意義,。今后，當確定最低工資標準的各項參考因素發(fā)生較大變化時,，將再適時調整最低工資標準,。
小時最低工資標準將逐步普及
記者：什么是非全日制用工？為什么要公布實行非全日制用工小時最低工資標準,？
答：非全日制用工是指以小時計酬,、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式,。近年來,，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快，成為促進就業(yè)的重要途徑,。公布實行非全日制用工小時最低工資標準是勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》,、《非全日制用工若干問題的意見》等文件的要求，也是維護非全日制就業(yè)勞動者權益的需要,。全國已有23個省市公布了非全日制用工小時最低工資標準,。
記者：此次公布的小時最低工資標準適用范圍是哪些,？
答：此次福建省公布小時最低工資標準僅適用于設區(qū)市所在地城區(qū)。這主要是考慮到近年來這些地區(qū)非全日制用工明顯增多,，迫切需要公布非全日制用工小時最低工資標準,，以保障勞動者的合法權益。擬通過設區(qū)市試行后,，逐步向全省各縣推開,。
記者：為什么非全日制用工的小時最低工資標準略高于全日制月最低工資標準直接換算的水平？
答：這是為了保障非全日制工作的勞動者及其家庭成員的基本生活,。因為非全日制用工職業(yè)穩(wěn)定性差,，不享受住房公積金等其他福利待遇，勞動條件和勞動強度與全日制就業(yè)人員之間存在差異,，需由個人全額繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療保險費等。
加班工資,、津貼福利不得計入最低工資
記者：最低工資標準是企業(yè)應支付給勞動者的工資水平嗎,？
答：這樣理解是錯誤的。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的最低工資保障標準,，并不是企業(yè)應支付給勞動者的工資水平,。企業(yè)應支付給勞動者的工資水平應根據(jù)勞動者的實際工作崗位、勞動強度,、技術水平,、勞動貢獻、本企業(yè)經(jīng)濟效益及勞動力市場工資指導價等因素合理確定,。
記者：單位將部分加班工資計入最低工資,，這種做法允許嗎？
答：不允許,?！蹲畹凸べY規(guī)定》明確規(guī)定，最低工資應當剔除延長法定工作時間所得的工資報酬,。單位若將加班工資一并計入最低工資,，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動者不足最低工資的標準，是違反規(guī)定的,。此外,，文件明確規(guī)定，調整后的月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,，以及法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。
記者：用人單位如不執(zhí)行最低工資標準,，勞動者如何維權,？
答：渠道是多方面的?？梢韵騽趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報,、投訴，也可以通過勞動保障爭議仲裁機構仲裁,。勞動保障監(jiān)察部門將把最低工資標準的執(zhí)行情況作為勞動監(jiān)察的重點內容,，同時加大宣傳力度，對于嚴重違反最低工資標準的用人單位將適時曝光,，以切實維護勞動者權益,。（記者 陳斯）
