平和小溪鎮(zhèn)創(chuàng)設(shè)微信平臺 強化干部一線考察管理
東南網(wǎng)漳州4月13日訊(通訊員 葉斌)去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆以來，平和小溪鎮(zhèn)黨委,、政府針對鎮(zhèn)村干部在實際工作中“有干沒干一個樣、干多干少一個樣,、干好干壞一個樣”,，難以形成強大合力,，導(dǎo)致重點項目推進緩慢,，遺留問題破解乏力,，整體工作成效不彰等問題,，通過認(rèn)真探索,，集思廣益，創(chuàng)設(shè)了“小溪正能量”微信平臺,，強化干部一線考察管理,，在今年“三抓三比,，十大競賽”活動中,，凝聚起全鎮(zhèn)上下干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)向上的正能量,，推動了經(jīng)濟社會新發(fā)展,。
此次,，小溪鎮(zhèn)面向全鎮(zhèn)干部職工及村主干,，以績效考核為核心、工作積分為手段,、制度建設(shè)為保障,，依托微信平臺，建立“小溪正能量”管理系統(tǒng),，做到干部職工管理信息化、精細化,、層級化,、規(guī)范化,。
信息化方面,，依托目前普遍使用的微信，建立管理系統(tǒng),，把每個干部職工的姓名,、職務(wù)、所在部門,、聯(lián)系方式等基本情況按部門分類錄入系統(tǒng)，通過平臺運作,，“讓合適的人,，在合適的時候，得到合適的信息”,，實現(xiàn)管理的信息化,。如實行微信平臺考勤簽到，改傳統(tǒng)的紙上簽到為網(wǎng)上簽到,，變統(tǒng)一集中簽到為分散定位簽到,，既破解了以往干部下村不便簽到的難題，又確保了便捷高效,、管理到位,。
即時化方面,，對微信平臺內(nèi)的干部職工要求每天上報工作日志，實行上班“日簽到,、日報告,、日考核,、日積分”制度，做到干部職工工作積分實時動態(tài)變化并在前臺手機上及時反饋,。同時,，干部職工所報告的工作日志在后臺記錄在案,，方便查詢。
精細化方面,，管理系統(tǒng)包括考勤打卡、績效考核,、新聞公告,、同事社區(qū),、問卷調(diào)查,、通訊錄以及報餐系統(tǒng)等7大板塊的功能,，每個大板塊又細化成若干小板塊,，小板塊又包含若干小項目，力求細化到每個人,、每個項目,，實現(xiàn)管理精細化。如,，績效考核這一大板塊里,，分為提交報告、報告審批,、積分排行3個小板塊,，提交報告這一小板塊又包括一般報告、領(lǐng)導(dǎo)報告,、個案報告,、我的報告4個小項目。
層級化方面,，管理系統(tǒng)分為4個層級(即鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、所站負責(zé)人、一般干部職工,、村主干),，實行層級化管理,，一級管理一級，一級對一級負責(zé),。每天下一級通過平臺向上一級報告當(dāng)天工作情況,，上級審批后當(dāng)天累積計分，確保各層級確保權(quán)責(zé)一致,，力求做到管得著的看得見,，看得見的管得著。
積分化方面,，以“小溪正能量”平臺為依托,，以干部職工的工作實績?yōu)橹攸c，從崗位基礎(chǔ)分,、日常工作分,、參與項目征遷等急難險重任務(wù)或中心工作加班加點得分以及工作優(yōu)劣獎扣分等四方面對干部職工進行量化考評積分，并突出積分即時性,，實行積分日排行,，最大限度達到激勵干部、促進工作的目的,。
“小溪正能量”微信平臺管理實行一段時間來,，取得了明顯成效。一方面,，對干部職工進一步進行明崗定責(zé),，確保每個崗位有人，每個人員有崗,，人崗相應(yīng),，同時，適當(dāng)整合部門資源,，力求做到人崗相適,，人盡其才，平者盡責(zé),，能者多勞,。一方面，通過平臺的規(guī)范運作,，對干部實行八小時內(nèi)全方位管理,，同時，配套建立積分日排行和定期曬日志制度,、工作通報點評制度、誡勉談話制度,、問責(zé)問效制度等制度機制,，讓沒干事的同志有壓力,，多干事的同志得激勵，推動系統(tǒng)管理良性運轉(zhuǎn),、干部管理規(guī)范有序,。
“小溪正能量”微信平臺加強了溝通，改進了工作,。在平臺上,，設(shè)置新聞公告板塊，定期不定期發(fā)布各部門和各村(社區(qū))工作情況,，尤其是通報積分獎勵情況,，同時，結(jié)合建立各村(社區(qū))書記主任工作隊長工作交流群,，及時交流工作,、展示成績、分享心得,，推動各村(社區(qū)),、各所站工作比學(xué)趕超。此外,，還在平臺上設(shè)置了同事社區(qū),，平臺上的每個人都可以發(fā)起和參與討論學(xué)習(xí)、工作,、生活以及時事焦點,、民生熱點、基層難點等話題,，加強同事間的溝通了解,。如，有的同志在平臺上發(fā)表了加強食堂衛(wèi)生的意見建議后,，分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)及時深入了解掌握了情況,，落實了整改提升，得到了大家的點贊,。此外,，一些同志就工作上的問題提出的各種意見建議，也都得到黨委政府的重視,，及時梳理,、逐一進行反饋，有效改進提升了工作效率和服務(wù)水平,。
“小溪正能量”微信平臺凝聚了合力,，推動了發(fā)展。鎮(zhèn)里通過出臺績效考核計分辦法,，使得鎮(zhèn)村兩級干部積分獲得在一塊,，亮績亮分在一塊,，謀事創(chuàng)業(yè)擰成一股繩，凝聚了合力,，推動了工作的開展,。如在高南、坑里等村的征遷遺留問題處理中,，不管是包村干部,，還是抽調(diào)干部，都能做到人員,、時間,、精力“三保證”，花心思,、下苦功,，骨頭一根一根地啃，碉堡一個一個地攻,，有效推動了一批歷史遺留問題的解決和信訪積案的化解,。新一屆黨委、政府上任以來,，先后解決了坑里恒豐城市廣場,、高南東環(huán)路、玉溪和舊縣安置地等10多個多年未能解決的遺留問題和信訪積案,。尤其是在今年第一季度的“三抓三比,，十在競賽”，“大干100天,，環(huán)保見成效”的活動中,，有效調(diào)動了干部職工主動參與的積極性，凝聚了分工不分家,、團結(jié)協(xié)作,、擼起袖子加油干的合力，推動了生豬養(yǎng)殖污染整治,、溝渠清理,、村莊生活垃圾治理等專項整治活動轟轟烈烈開展起來。同時,，在環(huán)保問題整改資料的收集整理工作中,，各相關(guān)部門通力協(xié)作、密切配合,，抽調(diào)人員不推不拖,、加班加點，整理匯總的資料規(guī)范齊全,，得到縣環(huán)保局的充分肯定,，成為全縣的典范,。
