“小溪正能量”凝心聚力強(qiáng)管理
據(jù)了解,，該微信平臺(tái)創(chuàng)建于今年1月，取名“小溪正能量”,，是一個(gè)以相互監(jiān)督制約為基本運(yùn)作模式的微信公眾平臺(tái),，旨在加強(qiáng)黨員干部管理，解決工作中 “有干沒(méi)干一個(gè)樣,、干多干少一個(gè)樣,、干好干壞一個(gè)樣”問(wèn)題，現(xiàn)已囊括鎮(zhèn)村黨員干部194人關(guān)注入群,。根據(jù)黨員干部隸屬關(guān)系,，“小溪正能量”分為一般報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,、個(gè)案報(bào)告,、我的報(bào)告四個(gè)狀態(tài)等次：“一般報(bào)告”是鎮(zhèn)兩委向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或直接下屬向鎮(zhèn)分管兩委報(bào)告每天日常工作情況，設(shè)基本得分2分;“領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告”是直接下屬向鎮(zhèn)分管兩委報(bào)告日常工作之外的額外加班工作情況,，設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)得分4分;“個(gè)案報(bào)告”是抽調(diào)鎮(zhèn)村干部參加專項(xiàng)行動(dòng)工作情況,，設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)得分4分;“我的報(bào)告”是方便個(gè)人查閱階段工作積分和存檔資料備查。年終,，每個(gè)黨員干部的積分情況,，將作為績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先,、職務(wù)晉升的重要依據(jù),。
“小溪正能量”體現(xiàn)干部管理的信息化、精細(xì)化、層級(jí)化,。一是信息化,。把每個(gè)黨員干部的姓名、職務(wù),、所在部門(mén),、聯(lián)系方式等基本情況按部門(mén)分類錄入管理系統(tǒng)，通過(guò)平臺(tái)運(yùn)作,，讓黨員干部之間在不受時(shí)空限制下進(jìn)行全天候工作交流互動(dòng),，實(shí)現(xiàn)管理信息化。二是精細(xì)化,。管理系統(tǒng)包括考勤打卡,、績(jī)效考核、新聞公告,、同事社區(qū),、問(wèn)卷調(diào)查、工作交流以及通訊錄等7大板塊的功能,，每個(gè)大板塊又細(xì)化成若干小板塊,，力求細(xì)化到每個(gè)人、每個(gè)項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化,。三是層級(jí)化。管理系統(tǒng)分為5個(gè)層級(jí),，即黨政主官,、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所占負(fù)責(zé)人,、一般干部職工,、村主干，實(shí)行層級(jí)化管理,，一級(jí)管理一級(jí),，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。每天下一級(jí)通過(guò)微信平臺(tái)向上一級(jí)報(bào)告當(dāng)天工作情況,，平臺(tái)予以記錄,，上一級(jí)視情給予審批。下級(jí)報(bào)告獲得審批后,，可當(dāng)天累積計(jì)分,，同時(shí)，上級(jí)根據(jù)下級(jí)的表現(xiàn)情況,，尤其是對(duì)加班加點(diǎn),、吃苦受累的，攻堅(jiān)克難、成效明顯的,，以及其他表現(xiàn)突出的,，有權(quán)給予加分獎(jiǎng)勵(lì),，確保權(quán)責(zé)一致,，力求管得著的看得見(jiàn),，看得見(jiàn)的管得著,。“小溪正能量”運(yùn)作過(guò)程中，鎮(zhèn)不定時(shí)隨機(jī)抽查,、群眾舉報(bào)等方式,，深入調(diào)查干部管理中的一些違紀(jì)違規(guī)行為,，并適時(shí)啟動(dòng)通報(bào)批評(píng),、書(shū)面檢查,、誡勉談話等。
