事業(yè)單位人事管理條例
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍,，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例,。
第二條 事業(yè)單位人事管理,，堅持黨管干部,、黨管人才原則，全面準確貫徹民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)方針,。
國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理,。
第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作,。
事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作,。
第四條 事業(yè)單位應(yīng)當建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,，應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見,。
第二章 崗位設(shè)置
第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級,。
第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要,，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當具有明確的名稱,、職責任務(wù),、工作標準和任職條件。
第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,，應(yīng)當報人事綜合管理部門備案,。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘,。但是,，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命,、涉密崗位等人員除外,。
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案,；
?。ǘ┕颊衅笉徫?、資格條件等招聘信息,；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件,；
?。ㄋ模┛荚嚒⒖疾?；
?。ㄎ澹w檢,；
（六）公示擬聘人員名單,；
?。ㄆ撸┯喠⑵赣煤贤k理聘用手續(xù),。
第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
?。ㄒ唬┲贫ǜ偲干蠉彿桨?；
（二）在本單位公布競聘崗位,、資格條件,、聘期等信息；
?。ㄈ彶楦偲溉藛T資格條件,；
（四）考評,；
?。ㄎ澹┰诒締挝还緮M聘人員名單；
?。┺k理聘任手續(xù),。
第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。
第四章 聘用合同
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,，期限一般不低于3年,。
第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月,。
第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同,。
第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。
第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同,。
第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,。但是,，雙方對解除聘用合同另有約定的除外,。
第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同,。
第十九條 自聘用合同依法解除,、終止之日起，事業(yè)單位與被解除,、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止,。
第五章 考核和培訓
第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點考核工作績效,。考核應(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價,。
第二十一條 考核分為平時考核,、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次,。
第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求,，編制工作人員培訓計劃,，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求,，參加崗前培訓,、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務(wù)的專項培訓,。
第二十四條 培訓經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支,。
第六章 獎勵和處分
第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
?。ㄒ唬╅L期服務(wù)基層,，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的,；
?。ǘ┰趫?zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的,；
?。ㄈ┰诠ぷ髦杏兄卮蟀l(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新的,；
?。ㄋ模┰谂囵B(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的,；
?。ㄎ澹┯衅渌怀鲐暙I的。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,、以精神獎勵為主的原則,。
第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功,、記大功,、授予榮譽稱號。
第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,，給予處分：
?。ㄒ唬p害國家聲譽和利益的；
?。ǘ┦殲^職的,；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的,；
?。ㄋ模]霍、浪費國家資財?shù)模?br>
?。ㄎ澹﹪乐剡`反職業(yè)道德,、社會公德的；
?。┢渌麌乐剡`反紀律的,。
第二十九條 處分分為警告、記過,、降低崗位等級或者撤職,、開除。
受處分的期間為：警告,，6個月,；記過，12個月,；降低崗位等級或者撤職,，24個月。
第三十條 給予工作人員處分,，應(yīng)當事實清楚,、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當,、程序合法,、手續(xù)完備。
第三十一條 工作人員受開除以外的處分,，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的,，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人,。
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度,。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼,。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績,、實際貢獻等因素,。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào),、與社會進步相適應(yīng),。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度,。
第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的,，應(yīng)當退休,。
第八章 人事爭議處理
第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理,。
第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果,、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復核,、提出申訴,。
第三十九條 負有事業(yè)單位聘用、考核,、獎勵,、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責,，有下列情形之一的,，應(yīng)當回避：
（一）與本人有利害關(guān)系的,；
?。ǘ┡c本人近親屬有利害關(guān)系的,；
（三）其他可能影響公正履行職責的,。
第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為,，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴,、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理,。
第九章 法律責任
第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分,。
第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉,、恢復名譽,、消除影響；造成經(jīng)濟損失的,，依法給予賠償,。
第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的,，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
第十章 附 則
第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。
(責任編輯：spfjq)
