福建省公務(wù)員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知
閩人發(fā)〔2009〕284號
為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理,，完善工作制度，現(xiàn)就我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇等有關(guān)問題通知如下：
一,、事假條件及批準(zhǔn)
（一）機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員需要處理私人事務(wù)的,，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務(wù)的,，可以請事假,，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。
（二）各單位應(yīng)當(dāng)建立完善的請事假制度,。年休假已休完且確有特殊原因必須占用工作時間請事假的,，應(yīng)由本人提出書面申請，按照干部管理權(quán)限報批,。
二,、事假期間的工資、津貼補貼計發(fā)
（一）全年累計事假在8個工作日及以下的,，其工資和省規(guī)定的津貼補貼照發(fā),。
（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起,，其基本工資,、省規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天,。
三,、其他事項
（一）試用期、見習(xí)期,、熟練期工作人員,，按照上述相關(guān)規(guī)定的原則執(zhí)行。其中工資分別以本人實際執(zhí)行的試用期,、見習(xí)期,、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
（二）事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或事假期限超過批準(zhǔn)時間的,，按曠工處理,。
（三）工作人員不得以事假為由，長期請事假不上班,。對違反紀(jì)律者,，應(yīng)予以相應(yīng)處理,。
（四）以上規(guī)定從2010年1月起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與上述規(guī)定不相一致的,，以本通知為準(zhǔn),。今后，國家對機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假做出統(tǒng)一規(guī)定后,，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。
（五）各單位要嚴(yán)格實行請銷假制度，認(rèn)真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作,，嚴(yán)格執(zhí)行事假期間的工資待遇規(guī)定，做到既要加強管理,，又要維護(hù)工作人員的合法權(quán)益,。
福 建 省 公 務(wù) 員 局
福建省人力資源開發(fā)辦公室
二00九年十二月二十八日
(責(zé)任編輯：spfjq)
