拓展比和看的賽道
行政大樓里的一面墻,，往往能折射出一個(gè)單位的“氣質(zhì)”,。日前，筆者在漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓看到，一張“七比一看競賽成績一覽表”懸掛在入門醒目的位置。仔細(xì)看表單，從教學(xué)成果到科研能力,，從社會服務(wù)水平到畢業(yè)生就業(yè)率，分別以院系為單位列出分值,，進(jìn)行評比考核,。
這是一道“附加題”。市委市政府開展的“七比一看”競賽,，主要是面向各縣區(qū)和市直有關(guān)單位,，學(xué)校并不在競賽的責(zé)任單位名單中。漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展的競賽,，是自加壓力的體現(xiàn),，也是管理上的創(chuàng)新。
從全市層面上看,，這是競賽工作法的延伸,。從過去幾年看,，通過“六比一看”“七比一看”競賽，漳州各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)提升晉位,。實(shí)踐證明競賽工作法是對的,，也啟示我們競賽工作法是可推廣的。“比”和“看”的對象不應(yīng)局限于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,，各行各業(yè),、各個(gè)部門也可以建立比拼的規(guī)則，搭起競賽的舞臺,。當(dāng)然,，具體到比的內(nèi)容，可以是“七比”,，也可以是“五比”“六比”,。
為什么要提倡這種延伸?不僅是出于抓工作的需要，也是轉(zhuǎn)變干部思維的需要,。某種意義上說,，后者比前者更重要，更管長遠(yuǎn),。我們常說,，漳州干部要摒棄“差不多”“過得去”的思維方式。“摒棄”意味著革新,，不是輕輕松松就能實(shí)現(xiàn)的，要用新的東西取代舊的東西,。“掃帚不到,，灰塵照例不會自己跑掉”。競賽這根指揮棒,，是能帶來思維方式“頭腦風(fēng)暴”的,，把主要工作納入量化考核，以節(jié)點(diǎn)化推進(jìn),，清單化落實(shí),，通過“比”和“看”的倒逼，把競爭的思維方式植入干部意識中,。對此,，一些領(lǐng)導(dǎo)同志深有感觸：“經(jīng)歷過競賽、打過硬戰(zhàn)的同志,，思路大不一樣”,。當(dāng)競賽工作法帶來的節(jié)點(diǎn)意識、時(shí)間意識,、成本意識成為一名干部的主流意識,，我們才能和“差不多”思維、“過得去”思想大聲說“再見”。
好的工作作風(fēng)離不開好的工作方法,。“比”和“看”意味著競爭,，是會攪動一池春水的，是需要一些“狼性”的,，我們應(yīng)當(dāng)勇于接受這種“狼性”和“攪動”,。競賽工作法是對干部“動能”的激發(fā)，也是約束,，確保大家在同一頻道上共振,，而不是無規(guī)律的“布朗運(yùn)動”。市里的“七比一看”競賽,，各部門,、各縣區(qū)用數(shù)據(jù)說話，一方面是亮分?jǐn)?shù),、曬實(shí)績,、授經(jīng)驗(yàn)、展思路,，另一方面鼓勵先進(jìn),、鞭策后進(jìn)，兩者最終目的都是為了推動工作更進(jìn)一步,。只要拿出科學(xué)合理的競賽規(guī)則,，在公平公開的賽道上比拼，一個(gè)單位“想干事”的好作風(fēng)就會慢慢形成,，也會因?yàn)?ldquo;干成了事”而實(shí)現(xiàn)更大的提升,。
流水不腐，戶樞不蠹,。不比不看,，一些同志看似“清靜無為”，實(shí)則不然,。“佛系”往往是不團(tuán)結(jié)因素最大的培養(yǎng)皿,，是滋生不良作風(fēng)的溫床。一個(gè)單位,，如果是一潭死水,，那必然伴隨著暗流涌動。我們應(yīng)當(dāng)樂見干部在百舸爭流中爭當(dāng)弄潮兒,，在“比”中發(fā)現(xiàn)自己不足,，在“看”中了解自己的短板，這樣才能培養(yǎng)出有心,、有數(shù),、有責(zé),、有方的干部。
